Перенос декретного отпуска

[Аноним]

У нас сотрудница согласно больничному листу должна находится в декретном отпуске, но она продолжает работать. Вопрос: больничный оплачивается за все дни, независимо от того получала она за это же время заработную плату или только за ту часть дней, когда она фактически была в отпуске? И когда в таком случае начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, декрет продлевается на количество неиспользованных до родов дней?

[Панта]

Аноним, б/л - выплата по нему - это пособие по временной нетрудоспособности. если у Вас ведется табель и видно, что сотрудница работала в это время, имхо, при возможной проверке ФСС придерется., т.к. б/л при отпуске по беременности и родам оплачивается ФССом

[jul-2000]

Вряд ли придерется. Ведь за те дни, которые сотрудница работала вместо нахождения на больничном, оплачивает работодатель, а ФСС тут экономит

[Панта]

а еще автор, имхо, путает больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[Gelia]

Вот у меня похожая ситуация.Сотрудница скоро уходит в декрет,но хочет работать пока нормально будет себя чувтсвовать.
Действительно,ведь декретный отпуск-этот тот же больничный,нельзя ли никак оформить время ее работы? или это будет нарушением?

[Аноним]

А посчитаейте что ей выгодно, больничный или ЗП, и больничный то можно взять попозже.

[Gelia]

Спасибо.Ну дни больничного тогда уменьшаются,или также 70+70?

[Анна Австрийская]

Друзья, у нас в организации был такой случай, когда беременная сотрудница была полна желанием работать до победного конца, и вот что нам посоветовал юрист: ни в коем случаи не идти на поводу у беременных и "выгонять" их в положенное время в дородовый отпуск, соответственно оплачивать больничный лист строго с указанной в нем даты начала декрета, т.к. не дай Бог что-либо случится с ней в рабочее время (упала, потеряла сознание и т.д.) потом от судов не отмоешься...
Больничный лист (декретный) выписать с укороченным сроком дородового отпуска (например, сократить дородовый до 30 дней) невозможно, т.к. 70 дней дородового отпуска - это закон, и нарушать его медики не будут (тем более сейчас ужесточен контроль за выдачей б/л)

Р.S. а сроки дородового и послеродового отпуска никогда не передвигаются... строго 70 дн. до и 70 дн. после (за исключением случаев со сложными родами).