Что делать, если 1 месяц не было сырья и фирма не работала. Как не начислять никому зарплаты за этот месяц? Или мы не имеем права не платить АУП и т.п.? И как быть с другими затратами? Или лучше все-таки как-будто работали, но не полный месяц... А?
Что делать, если 1 месяц не было сырья и фирма не работала. Как не начислять никому зарплаты за этот месяц? Или мы не имеем права не платить АУП и т.п.? И как быть с другими затратами? Или лучше все-таки как-будто работали, но не полный месяц... А?
пусть все пойдут в отпуск без содержания задним числом
Представьте такую ситуацию. Налоговая проверяет НДФЛ. А почему это вдруг все в отпуск без сохранения ушли? Ах, предприятие не работало, значит, был простой! А следовательно, з/п должна начисляться в размере 2/3 оклада, соответсвенно НДФЛ, ЕСН, ПФР. Все доначислят, оштрафуют.
SSBB, и было такое?
Я извиняюсь, просто не сталкивалась, где про 2/3 оклада написано? И кто-то так действительно делает? Как приказ сформулировать?
И еще присоединяюсь к предыдущему вопросу.
SSBB, Kathrin, отпуск без сохранения содержания предоставляется ПО ЛИЧНОЙ ПРОСЬБЕ СОТРУДНИКА, на основании его личного заявления. Так что налоговая (или кто другой) сможет только ПРЕДПОЛАГАТЬ. На все предположения можно отвечать, что это гнусная инсинуация. Сотрудники сами попросили, что подтверждается их личными заявлениями. А предположение о простое не подтверждается ничем
Про оплату простоя - ст. 157 ТрК.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
