Организация работает с 1996 года.и ни разу не начислялись отпускные и комп.за неис.отпуск.Что теперь по новому КЗОТу МОЖНО ЛИ ТАК И ПРОДОЛЖАТЬ, ИЛИ ЗА ЭТО НАКАЖУТ? [/i][/b]
Организация работает с 1996 года.и ни разу не начислялись отпускные и комп.за неис.отпуск.Что теперь по новому КЗОТу МОЖНО ЛИ ТАК И ПРОДОЛЖАТЬ, ИЛИ ЗА ЭТО НАКАЖУТ? [/i][/b]
Можно посоветовать только в срочном порядке отправлять сотрудников в отпуска хотябы за то время, за которое они не пропали. ( и хотя бы "на бумаге")А что касается нового ТК, то как и в старом заменять основной отпуск компенсацией нельзя.
Вам необходимо в срочном порядке отправлять всех сотрудников в отпуски, оставляя несколько человек для оправдания функционирования предприятия. В дальнейшем следите за тем, чтобы каждый сотрудник отгулял положенный ему отпуск.
Чем это может грозить? Любой сотрудник, подав на Вас в суд, может отсудить нешуточную компенсацию за моральный ущерб, принудительный труд и прочее. Если сотрудники в суд не подадут, штрафов не будет.
[quote:e7aba39006="Оксана"]
Можно посоветовать только в срочном порядке отправлять сотрудников в отпуска хотябы за то время, за которое они не пропали. ( и хотя бы "на бумаге")А что касается нового ТК, то как и в старом заменять основной отпуск компенсацией нельзя.
[/quote:e7aba39006]
Па-звольте, а как же это?
[quote:e7aba39006]
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам,занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
[/quote:e7aba39006]
В новом ТК действительно есть пункт о запрещении непредоставления отпуска в течение 2 лет. Правда, нет и никаких слов о том, что за это будет. ИМХО - ничего. Страна у нас такая. А кто ж будет по собственному почину с работодателем судиться?
Это смотря с каким работодателем. Если сотрудник уволен или собирается увольняться, а работодатель перспективный - может и судиться. Прецеденты ведь есть!
Но вот что интересно - я понимаю судиться за дополнительную оплату. Ведь некоторые судятся для того, чтобы восстановиться на работе - то есть за незаконное увольнение. И ведь восстанавливают! А люди после этого работают!
Ну, в нашем бизнесе все работодатели друг друга знают и если ты прославишься как строптивый работник, который судится с работодателем - можно потом не только в Питере, но и в Москве работу не найти, придется либо дворы мести либо в Штаты уезжать
(про дворы я, конечно, утрирую, но специализацию сменить уж точно придется ) :?
Julls - значит бы беззащитны как младенцы?
зачем беззащитны ?
хорошие программисты на дороге не валяются
Было дело, меня уволили из фирмы и очень некрасиво - через год позвали обратно и оклад назначили больше, чем у сотрудника, который все это время в фирме работал
Хорошие бухгалтеры тоже на дороге не валяются!
А вы вернулись в ту фирму?
А я бы не пошла. Даже за ОЧЧЧЕНЬ большую зарплату.
Бескомпромиссные умирают в младенчестве
Тем более, те люди, которые инициировали мое увольнение, сами были уволены с треском. А остальные ребята при чем? Мы с ними работали в тесном контакте весь тот год - я администрировала нашу систему у клиента. И вот уже пять лет прекрасно работаем вместе. Когда появилась возможность, вернулась из ссылки, поумнела, опыта жизненного набралась - очень развивающе
При таком раскладе - тогда можно и вернуться.
Ну удачи!
Здравствуйте!!!
Я тут почитала... Вы говорите, что работнику не имеют право заплатить компенсацию вместо отпуска.
А сам работник по своей инициативе не может взять компенсацию? Ведь в таком случае он получит не только отпускные, но и заработную плату.
(?)
Дина - не просто так ТК устанавливает право на отпуск. Ведь известно, что производителность труда (работоспособность человека) РЕЗКО падает, если он работает без отпуска. Появляются всякие болезни, в том числе и нервные. ТК заботится о гражданах, даже если они сами этого не хотят.
Здравствуйте!
В статье 74 нового КЗОТа сказано буквально следующее:
"Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)."
А что же нам делать, если мы, работая в районах Крайнего Севера находимся в отпуске по 52 календарных дня, кто же нас будет замещать оставшееся время, если разрешено только месяц в году? :?:
Люба. Давайте почитаем название статьи.
[quote:5e784b8097] Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца [b:5e784b8097]на не обусловленную трудовым договором работу[/b:5e784b8097]...[/quote:5e784b8097]
Т.е., грубо говоря, не испрашивая согласия работника. Если трудовой договор предусматривает такие переводы или есть согласие работника, то (как Вы догадываетесь) данная статья не применяется.
Такое вот мое мнение.
Олег, огромное спасибо Вам за мнение...
Думаю, что оно верно...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
