У кого был опыт избавления от недобросовестного работника. Матответственности нет (начальник ОК) жалобщик, шантажист и бездельник, но по нашему ТК РФ от него избавиться практически невозможно? Помогите советом. Буду очень благодарна.
У кого был опыт избавления от недобросовестного работника. Матответственности нет (начальник ОК) жалобщик, шантажист и бездельник, но по нашему ТК РФ от него избавиться практически невозможно? Помогите советом. Буду очень благодарна.
Если он так уж вам надоел, вам должно быть не жаль выплатить ему компенсацию при увольнении, сколько там в его труд договоре стоит? В этом проблема? Если да, ищите прогулы, устраивайте проверки и т. д. Если нет, увольте по сокращению штатов или численности работников. Универсально.
От недобросовестного или от жалобщика? В чем недобросовестность? Можете доказать его несоответствие занимаемой должности? Можете заактировать отсутствие на рабочем месте или опоздание? ТК права дает, просто не все имим умеют пользоваться.
есть опоздание и прогул в течении четырех часов. Суд может восстановить по виновным основаниям отца- неплательщика алиментов ребенка-инвалида. Надо чтобы наверняка.
То есть, вы предполагаете, что то, что он является злостным неплательщиком алиментом является оправданием его опоздания на работу? Статью в ТК процитируйте.
Или для суда алиментщик - это лучше, чем честный работник, которого незаконно выгнали?
О чем вы?
о том, что уволим за прогул - он четко в течении четырех часов, а суд через полгодика восстановит. Существующая судебная практика есть. Увольнение по виновным основаниям родителя ребенка-инвалида, хотя он родитель то никакой. Платить полгода вынужденный прогул?
Если все правильно оформите, то не восстановят. Сделайте аттестацию всех сотрудников. Или зафиксируйте прогул. Или и то и другое.
Сокращение штатов-упраздение должности. Мы недавно подвели под сокращение, правда выплатили компенсацию.
Предлагаю наиболее реальный способ: Уведомляем работника об изменении условий трудового договора(снижении з/п до МРОТ, необходимо уведомить за два месяца до изменения). За это время он либо сам уволиться, либо можно воспользоваться советом Irishkin, только выходное пособие будет уже всего 1200 руб...
Сообщение от Лиза
а какова мотивация снижения заработной платы именно этому работнику
по усмотрению работодателя...
уменьшение обязанностей, материальные трудности предприятия....
низкая квалификация работника...
сокращение рабочего времени
Низкая квалификация работника должна быть подтверждена аттестацией, а сокращение рабочего времени - думаю, можно.
уменьшение обязанностей и сокращение рабочего времени самые реальные мотивы
С чего вы взяли, что вообще должны быть мотивы? ТК об этом ничего не говорит. Снижаем, и все.
Может быть расценено как дискриминация, это конечно, если работник в суд подаст. Но работник, как раз похоже "проблемный".
Ol-ga и как? Вы что его работу куда-то денете? ОК же работает в заивисмости от количества сотрудников.
Снижение зарплаты должно спровождаться максимально формальной причиной.
Аттестация лучше, но долго и нужно по правилам, чтобы потом не отменили.
послушайте-послушайте! вы кого тут снижаете?
как это можно изменять в одностороннем порядке условия ТД, ухудшающие положение раба? низзя!
Человек, помоги себе сам (с)
Fng, насолько я поняла, он у Вас начальник ОК, т.е. товарищ должен быть неплохо подкован по ТК. Попробуйте устроить аудит его отдела. По результатам проверки можете применить к нему дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК), затеять аттестацию или подвести под сокращение. Если поработает грамотный проверяющий, то дисциплинарное взыскание в виде увольнения вполне может быть.
А так, либо по соглашению сторон с соответствующей компенсацией, либо делаете сокращение. Но при этом Вы обязаны предъявить ему вакансии, а он как начальник ОК лучше всех должен владеть этой информацией. Так что от сокращения, как впрочем и от аттестации, лучше всего отказаться - проигрышный вариант.
взять зама и переложить все обязанности на него... или ввести дублирующую должность- главный менеджер по кадрам, чётко опрделить функции, должностые обязанности прописать, чтобы формально у него не осталось обязанностей и усё. на основании ентого сократить зарплату.Вы что его работу куда-то денете? ОК же работает в заивисмости от количества сотрудников.
хотим затеять аттестацию. может, прокатит.
Работничек украл свой контракт, как впрочем и все личное дело, оставил последнюю страницу, а на пяти первых понаписал и зп в три раза выше, и компенсацию(матпомощь) на покупку квартиры, и трудовой распорядок свой. УД возбудили, но по 327 подделка документов.
Что делать??? Ребята1 Ну, помогите дельным советом из личного опыта!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
