Отпуск за три года

[Ученица 777]

Уважаемые клерки!Мне очень нужен компетентный ответ или совет.
Сутуация, есть сотрудник у него за несколько лет скопилось 3 отпуска по разным причинам он его не брал.Сейчас этот сутрудник заболел (уже 4 месяца онкология, но выздоравливает), его сейчас отправляют на медико-социальную экспертизу по вопросу инвалидности.Увольняться он не хочет и я тоже не хочу, чтобы он увольнялся.Могу ли в свете всего вышеперечисленного сразу отправить его в отпуск и предоставить ему все неотгулянные отпуска подряд?Заранее спасибо всем кто откликнится!

[Лу)]

нет, так нельзя!
неотгулянные отпуска не сохраняются, а компенсацию при увольнении выплачивают за все отпуска.....

[GITS]

неотгулянные отпуска не сохраняются

Сохраняются.

Могу ли в свете всего вышеперечисленного сразу отправить его в отпуск и предоставить ему все неотгулянные отпуска подряд?

Можете.

[Из далека]

Лу), не верю.
Ученица 777, А Вы не путаете КЭК с МСЭК? Если Ваш сотрудник выздоравливает, то при благоприятном трудовом прогнозе его могут держать на больничном до 10 месяцев.

[Ученица 777]

Лу), не сохраняются они с 2006 года.

А Вы не путаете КЭК с МСЭК?

нет, я ничего не путаю, направляют ее на ВТЭК, но она не хочет проходить по своим причинам.Вопрос у меня был в том, можем ли мы за несколько лет подряд отправить ее в отпуск?

[DIR]

Вы можете отправить его в отпуск и никаких претензий со стороны налоговой не будет. Рассчитывайте, выдавайте, списывайте затраты...
Претензии будут со стороны трудинспекции: а почему вы не предоставили отпуск вовремя, а почему "не выгнали" человека на заслуженный отдых? Но и то эти претензии будут только в случае проверки, да и то не все инспектора обращают на это внимание.

[Ученица 777]

DIR, угу спасибо во всем этом меня смущало то, что в ТК я ничего запрещающего не нашла, что нельзя сразу работнику предоставить сотруднику 2-3 отпуска подряд.Очень не хочется сотрудника терять, да и он очень хочет вернуться на работу, тем более даже если ему дадут инвалидность, мы в состоянии обеспечить ему сооветствующие условия работы.

[BorisG]

DIR, не прав. На затраты можешь отнесть только два отпуска. Или судиться с налоговой.

ps: Вообще-то это давно и подробно обсуждалось. Поиск рулит.
Например...
Важно! Сотрудники отказываются от отпуска)
Компенсация за отпуск без увольнения

[DIR]

Судиться с налоговой только в том случае, если есть пункт в НК, который нарушен. Предъявите этот пункт - о двух отпусках. Иначе не говорите о правоте-неправоте. Налогового нарушения нет!

Далее: обсуждался вопрос о компенсациях за неиспользованный отпуск (причем, обсуждение закончилось на ссылках на ТК). В данном же случае человеку предоставляется отпуск. Не компенсация, а - отпуск за все время.

Поэтому: отпускайте человека на все три месяца с полным начислением и выплатой отпускных. Нарушения закона здесь нет.

[Ученица 777]

Борис спасибо за ссылочки, сейчас почитаю, я планирую 2 отпуска предоставить, так как это у меня ситуация в бюджете больше не разрешает вышестоящая организация, без указания причин. И мне важно не компенсацию человеку предоставить, а продлить его реабилитацию после длительного лечения, т.е. фактический отпуск нужен.

[BorisG]

DIR, по второй ссылке посмотри. Повторять не буду.

[DIR]

Посмотрел.
Внимательно читаем пост.
Человек хочет отпустить человека в отпуск и отдать ему его отпускные.
Все ссылки - о выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.
И все ссылки - на ТК.
А ТК - не НК.

[BorisG]

DIR, в ссылке ясно говорится, налоговики придерживаются мнения, что на затраты можно относить не более двух отпусков. При этом неважно, компенсация это, или реальные отппуска. И практики, опровергающей сие, я не знаю.
Приведешь - буду благодарен.
Такого же мнения придерживаются и распорядители у бюджетников. Ту.... и судиться то не получится.

[Из далека]

DIR, получается, что работнику за один год выплачивается тринадцатая зарплата неизвестно на каких основаниях.

[GITS]

налоговики придерживаются мнения, что на затраты можно относить не более двух отпусков

Это проблемы налоговиков. Лично я официального текста с этим "мнением" не видела.

2. Имеет ли право организация включать в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, компенсацию за отпуск, не использованный работником в течение двух лет?

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 20 мая 2005 г. N 03-03-01-02/2/90
Статьями 126 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены два случая выплаты компенсации:
1) в виде денежной компенсации оплачивается часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126).
При этом следует учитывать, что не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск (ст. 127).
При этом в случае увольнения компенсируются все неиспользованные отпуска как за текущий, так и за прошлые года.
Таким образом, если речь ведется о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, то вопрос решается однозначно - все суммы выплачиваемой компенсации (включая суммы компенсации за прошлые года) подлежат принятию в целях налогообложения по налогу на прибыль.Если работник не увольняется, то речь может вестись только о применении положений ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации о замене денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
В расходы на оплату труда в соответствии с п. 8 ст. 255 Кодекса включаются, по мнению Департамента, только денежные компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, и компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении.