Если фирма не ведет в настоящий момент хозяйственную деятельность, можно ли не начислять зарплату и не уплачивать налоги с зарплаты. Есть ли какие-нибудь варианты, кроме как отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты? и если отправлять в отпуск сотрудников, какими документами нужно оформлять, какие проводки нужно делать?
Прошу прощения за глупый вопрос.
Наташа
Если у Вас большое предприятие и Вы не начисляете просто так зарплату, то инспекция по труду может прицепиться с большой степенью вероятности. Если 5 - 15 человек, то врядли. Ну, а если , у Вас один директор (да, чуть не забыл, в таких как раз предприятиях обязательно - генеральный директор) и бухгалтер, т.е. админперсонал и все, то никто даже и не мяукнет! Живите спокойно!
Делай, что должен! Случится то, что суждено! А как суждено, так и будет, даже если будет по-иному!
Спасибо, sotnik.
У нас как-раз 6 человек (из них ген.директор и гл.бухгалтер).
То есть я могу всех отправить в отпуск за свой счет, кроме ген.директора и гл. бухгалтера, которым нужно начислять зарплату?Достаточно сделать приказы на отпуск?
Наташа
Директору и бухгалтеру тоже можете не начислять. Сделайте приказ, что в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности заработная плата не начисляется.
С уважением, ЛО
И непременно заявления от работников об отпуске б/с.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
