Обязан сотрудник отработать 2 недели или он имеет право их не отрабатывать? В Кодексе неоднозначно написано, что по соглашению сторон. А какое может быть соглашение, если он не хочет отрабатывать?Есть ли способы работодателю заставить ( на что ссылаться) или есть у сотрудника способы обойти эти 2 недели (на что он может сослаться)?
Однозначно написано. Он не хочет , а вы хотите. Соглашения нет. Значит сотрудник получает 2 недели, т.к. обязан предупредить вас об увольнении за 2 недели.
А вы (как вариант), получаете на эти 2 недели больничный лист. Самой однажды пришлось таким способом увольняться, так как руководство предупредило - если уйду, расчет з/п получу "по минимуму", офиц. часть без премий и др. надбавок. Так зачем при таком подходе мне 2 недели терять, за копейки вкалывать.Сообщение от sema
Мое мнение - все зависит от отношений между работником и начальством, "по хорошему" расстаетесь или "по плохому".
Реальный больничный то???
Заставлять не надо, т.к. есть ст.80 ТК. В теч. 2 недель на работника распространяюся требования труд.законодательства. Т.е. за невыполнение заданий может получать взыскания, не получать доп. выплат или премий, а если будет работник будет явно нарываться, напр. допустит прогул - его уволят совсем по другой статье. Одновременно ст.80 содержит условия, когда работник может уйти и раньше, без отработки 2 недель. Кстати. Можно уйти в отпуск и подать заявление об увольнении. Через 2 недели работника обязаны уволить, не дожидаясь окончания его отпуска.Есть ли способы работодателя заставить (на что ссылаться) или есть у сотрудника способы обойти эти 2 недели (на что он может сослаться)?
Вполне "конкретный", очевидно, ну не виртуальный же!Реальный больничный то
Митрич, ну вопрос то явно не тебе...
И с подтекстом... ФСС сейчас усиленно работает по больничным "по заказу"
Реальный - реальный, и ФСС может сколько угодно "работать", не подкопается
А невыполнение заданий в эти 2 недели - так ведь можно столько заданий навыдумывать, за месяц не выполнишь.
Но это частности, все-таки надо расставаться цивилизованно. Не так давно меняла контору, так вместо 2 недель месяц уйти не могла, без отпуска осталась, зато все "хвосты" подчистила и дела нормально передала.
Практика говорит об обратном... и ФСС может сколько угодно "работать", не подкопается
Эти две недели сотрудник не «отрабатывает», а просто продолжает исполнять свои трудовые обязанности. Срок предупреждения об увольнении вполне может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
