Статья: Законодатели вспомнили о «детских» выплатах
<p>О. Горшенина, эксперт ПБ </p>
<p><strong>Государство должно заботиться о своих маленьких гражданах. Об этом вспомнили депутаты Государственной Думы. И, как следствие, приняли в первом чтении законопроекты, согласно которым увеличатся пособия по рождению и уходу за ребенком. </strong></p>
<p>Если внесенные поправки будут одобрены президентом, то с 1 января 2006 года единовременное пособие при рождении ребенка будет повышено до 8000 рублей, а ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет – до 700 рублей. </p>
<p>Поскольку данные выплаты сотрудникам производятся за счет средств Фонда социального страхования по месту их работы, то многим бухгалтерам придется «держать руку на пульсе» и отслеживать дальнейшую судьбу данных поправок. Ну а пока предоставлять пособие имеющим на них право работникам следует в прежних размерах. </p>
<p>Итак, на сегодняшний день единовременное пособие при рождении ребенка составляет 6000 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет – 500 рублей. В связи с тем, что «детские» выплаты осуществляются за счет средств соцстраха, инспекторы фонда тщательно контролируют данные расходы. Поэтому, чтобы не навлечь неприятностей на фирму, бухгалтер должен четко знать, кто может получать пособия и какими документами данное право подтверждается. </p>
<p><strong>Родился ребенок – получи деньги </strong></p>
<p>Порядок назначения и выплаты пособий по рождению и уходу за ребенком установлен Законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883. </p>
<p>Единовременное пособие при рождении может выплачиваться либо матери, либо отцу ребенка. Для этого работник, претендующий на пособие, должен написать заявление и приложить к нему две справки. Первая – о рождении ребенка, ее выдает ЗАГС. Форма этого документа утверждена постановлением Правительства РФ от 31 октября 1998 г. № 1274. Вторая – с места работы другого родителя о том, что названное пособие он не получал. После того как сотрудник представил все необходимые документы, бухгалтер в течение десяти дней обязан выплатить необходимую сумму (п. 23 Положения). В случае рождения двух и более детей пособие предоставляется на каждого ребенка. Также получить единовременную выплату может работник, усыновивший ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 11 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). </p>
<p><strong>Ребенка два, а пособие одно </strong></p>
<p>Следующая выплата, которую фирма должна обеспечить, – ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Отпуск оформляется приказом руководителя фирмы. Предоставляться пособие может матери либо отцу малыша, или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. </p>
<p>Право на получение детского пособия у сотрудницы наступает после окончания отпуска по беременности и родам.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?36250
