Добрый день.
Новый сотрудник получил гражданство РФ, но трудовая у него старая, советского образца, заведена еще в 1982г. на украине и половина книжки на русском, половина - на украинском. В трудовой все записи в русской части на русском языке, кроме одной на национальном - узбекском (переехал после окончания института). Как быть? Продолжать старую трудовую, или же завести новую?
сейчас действует две формы труд.книжек образца 1974 и 2004 гг. я так понимаю, что форма труд.книжки сотрудника является действительной и заводить новую не надо...." Например, на его национальном языке в трудовой книжке будет сделана лишь часть записей, а первоначальные записи при этом внесены по-русски. Все это - верные признаки того, что перед вами как раз образец старой, "советской" формы, которая не отменена и признается в нашей стране. В этом случае нет необходимости заводить новую книжку, достаточно продолжить ее, внеся соответствующую запись на русском языке...."
<КОММЕНТАРИЙ
К ПИСЬМУ РОСТРУДА ОТ 15.06.2005 N 908-6-1
<ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА>>
"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 14
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
