Сотрудник отпрашивался на 2 часа и написал заявление с таким содержанием:
Прошу 14.11.05 или 15.11.05 предоставить мне в счет очередного отпуска период времени с 14.00 до 16.30 по личным обстоятельствам.
Я когда это чудо увидела не смогла удержаться от смеха.
А если серьезно должен ли сотрудник вообще писать заявление в этом случае, если да то с каким содержанием?
Вообще-то должен. Особенно при повременной оплате труда.
Конечно, не нужно "в счет отпуска", содержание - произвольное, лишь бы смысл был понятен.
ну там - "по личным обстоятельствам необходимо покинуть рабочее место такого-то числа, с 14.00 до 16.30" Резолюция начальника - "Не возражаю", затем эти документы - к табельщику.
У нас обычно пишут "без сохранения заработной платы". Дело даже не в оплате этих часов, а в возможном несчастном случае, который может произойти с сотрудником, чтобы он не стал "на производстве".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
