Ситуация такая - я в декретном отпуске. Уволняюсь и выхожу на работу в другую организацию. Уволиться могу только после 25-числа (веские причины), а на работу в новую организацию должна выйти 21-го. В новой конторе предупредили, чтобы трудовая была со мной в первый же день, а на старой работе сказали, что раньше 26-го не отдадут. как выкрутиться? Помогите советом (любым) пож-та. Спасибо!
с 21-го по 26-е поработайте в новой фирме
1. по договору подряда
2. по совместительству
(в этих случаях трудовая не потребуется)
Anonim40, если вам оплатили пособие по беременности и родам на работе - разве Вы можете уволиться раньше?
я, кста, почему-то поняла так, что веская причина - это как раз и есть окончание декретного отпуска 25-го числа.Сообщение от Панта
Декретный мне оплатили, но все выплаты я уже отсидела (ребенку больше года)
Спасибо! Т.е., возражений на новой работе быть не должно против таких вариантов?
И еще вопрос - какие могут быть проблемы у нового работодателя, если трудовую я им все равно предоставлю через неделю. Если только трудовая комиссия нагрянет и вытащит из кучи именно мой контракт. Или могут быть какие-то другие проблемы?
проблем не будет в принципе.
главное чтоб у вас в трудовой записи не перекрылись или наоброт дыры не образовалось.
Записи-то как раз и перекроются. Или это невозможно?
Так нельзя. проще оформить совместительство на эти дни. а потом перевести.
трудовая книжка выдается работнику в последний день работы, формально Ваши "старые" работодатели правы. т.к. у Вас последний день работы - 25 число, то и трудовую Вам должны выдать 25-го.
записи перекрываться могут, но если и та и другая - как основное место работы, это нарушение, и это несколько странно по смыслу
хотя с точки зрения стажа - пенс.фонду пофигу.
ну не знаю кому проще
ЗиК не даёт менять в одном месяце сотрудника с совместителя на штатного сотрудника.
Ни один раз пробовала, даже програмист 1С пытался что-то сделать, но так и не сделали
то есть? Разве в ЗиК нельзя сделать увольнение совместителя, а на следующий день принять на основное место работы? Или вы как-то по другому "меняете"? Но в таком случае поменять будет невозможно, т.к. сотрудника нужно сначала уволить, а затем заново принять.
невозможно даже через увольнение...
я уже извращалась как только могла.
он даёт одну надпись: нельзя в одном месяце поменять и всё
мне пришлось уже 2 или 3 человек с 1 числа следующего месяца принимать на основное место работы...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
