Работник потерялся.
Добрый день, клерки! У меня вопрос по кадрам. Работник нашей организации не выходит на работу в течении 5 дней, дома он не появляется. Подскажите, какие должны быть наши дальнейшие административные действия? Как это оформляется и на основании чего (в смысле его отсутствие)?.
кочень, воспользуйтесь поиском. Много-много раз обсуждались на форуме исчезновение работников.
Все прочитала, ничего хорошего и ничего не понятно что делать. Проставлю пропуски в табеле, зар.плату пока начислять не буду, увольнять тоже пока не будем. А дальше - может объявится?
Всё верно.Проставлю пропуски в табеле, зар.плату пока начислять не буду, увольнять тоже пока не будем. А дальше - может объявится?
Уволить за прогулы.
Desperado, Вам бы тоже не мешало воспользоваться поиском - не делали бы поспешных выводов, возможно. Прогул - неявка на работу без уважительной причины. Отсутствие таковой нужно для начала доказать.
jaspis, спасибо за инфо, а то поспешили бы и не до смеха было бы.
А доказывает работодатель? или работник?Сообщение от jaspis
Конечно, работник. Он же должен подтвердить факт своего отсутствия, иначе - за прогул
Так если он в течение года не объявится, так и ждать?
Desperado, получается, что так и ждать. Или в розыск подавать.
А может, он в больнице в бессознательном состоянии? А вы его "уволить за прогулы".
Так если он объявится и принесет оправдательные документы, его можно восстановить на работе.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
