Директор ООО уволился с основого места работы на основании приказа о снятии полномочий. В апреле 2005 учредил еще ООО, где являлся и директором. Как оформить это совместительство? Какие записи должны быть в трудовой книжке?
директор уволился
Директор ООО уволился с основого места работы на основании приказа о снятии полномочий. В апреле 2005 учредил еще ООО, где являлся и директором. Как оформить это совместительство? Какие записи должны быть в трудовой книжке?
Сдается мне что совместительство в трудовой книжке не отражается...Как оформить это совместительство? Какие записи должны быть в трудовой книжке?
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
Немного непонятно Вы описали свою ситуацию.
Попробуйте опысать ещё раз - на пальцах - фирма А, фирма Б...
Совместительство отражается в трудовой книжке по желанию работника. По месту основной работы делается запись о работе по совместительству. Видимо работник должен принести какой-то документ о своем назначении(приказ). Ни разу в глаза не видела на практике. Нигде разъяснений и примеров не встречала. Видимо просто нумеруете по порядку запись и пишете:"Назначен на должность директора ООО"Рога и копыта" по совместительству. и основание - приказ. решение учредителя. А дальше продолжаете записи по своей фирме.
Но вид конечно у таких записей будет бредовый.
Если речь идёт о том, как правильно оформить в трудовой книжке совместительство, то это делается следующим образом:
00.00.0000 Принят на работу по совмстительству в Закрытое акционерное общество, к примеру, "Полюс" (ЗАО "ПОЛЮС") на должность юрисконсульта. Приказ ЗАО "ПОЛЮС" от 11.11.1111 №22
А если не указывать совместительство, то следующей записью в трудовой после увольнения с осн. места может быть запись о назначении директором во втором ООО апрелем 2005?Если речь идёт о том, как правильно оформить в трудовой книжке совместительство
Кому нужно это совместительство в труд.книжке?! Его по желанию имеет право указывать все равно предприятие-основное место работы. Так что просто две записи: уволен из одного, принят в другое.Сообщение от show
Это будет нормально смотреться: уволен из одного 25 октября 2005, принят в другое 1 апреля 2005?Так что просто две записи: уволен из одного, принят в другое
Четко надо вопрос ставить, не сказали даже когда уволился. Если на момент регистрации нового ООО он числился на основном месте в другом, то стало быть в новом он был совместителем, никой записи об этом в его книжке быть не должно. Если сейчас он уволился с основного, то надо уволить его (сделать запись). На новой фирме у нас, например, писалось заявление об увольнении с совместительства и о приеме на работу на основное место. Приказом принимали в новую фирму как на основное место и сделали об этом запись.
То есть в принципе он может сделать приказ о назначении себя директором нового ООО с 26 октября 2005? А срок с апреля по октябрь в трудовую не заносить?никой записи об этом в его книжке быть не должно
Если вы говорите о сроке, когда он был директором нового ООО - совместителем, то не заносить. В книжке будут только две записи:
1. Уволен в октябре из старой фирмы.
2. Принят в октябре в новую.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
