Согласно ст.276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица. А что полагается за нарушение этой статьи?
Вот мы узнали, что наш директор по совместительству работает еще в одной фирме (разрешения на это он не получал). И что? Можно ли использовать это как основание для его увольнения? Или что-то еще?
Gatto, а зачем?Можно ли использовать это как основание для его увольнения?
Директора можно уволить и без повода, достаточно решения высшего органа управления вашей организации (или кто там у вас).
Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации
...2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
God Save The Queen
Dima77, нужно, например, затем, чтобы не платить директору предусмотренное контрактом выходное пособие
Можно, на основании ст. 195 ТК.Сообщение от Gatto
ps: Только зачем один и тот же вопрос в несколько форумов???
Прошу прощение за дублирование вопроса.
Ст.195 ТК: … «Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работ-ников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников».
Поясните, пожалуйста, процедуру реализации этого пункта – т.е. должно быть обращение к общему собранию ООО? От чьего имени и за чьей подписью? (никакого представительного органа работников у нас нет). Может ли подать такое заявление один из учредителей? Или главный бухгалтер? Далее – стандартная процедура созыва общего собрания? И какова перспектива обжалования директором такой причины увольнения в суде?
(Извините за большое количество вопросов сразу).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
