На собрании учредителей ООО, учредителями было принято решение о досрочном расторжении контракта с директором, директор он же один из учредителей присутствовал на собрании. В связи со сменой директора в регистрационный орган было подано заявление о данных изменениях. Заявление подписывал бывший директор он же и подавал заявление.
Однако по истечении одного года, бывший директор подал заявление в суд о не законном увольнении, мотивируя тем, что он не был ознакомлен с приказом об увольнении. Трудовой книжки в ООО у него не было, так как он работал по совместительству. Вопрос, нужно ли было издавать приказ об увольнении директора, кто его должен подписать, и может ли считаться, что вручение ему под роспись протокола собрания учредителей является извещением об увольнении и с этого момента начинается отсчет срока для обжалования? Как посоветуете поступить в данной ситуации ООО?
