Штатный сотрудник и договор гражданско-правового характера

[buhsrvAnn]

В нашей организации с некоторыми штатными сотрудниками заключены договора гражданско-правового характера на выполнение дополнительных работ, не входящих в обязанности работника. Подскажите пожалуйста, включаются ли эти выплаты в расчет отпусков, больничных, командировок. и на какие нормативные докумнеты можно при этом сослаться? Заранее всем спасибо!!!!

[Денис В.]

Какой же это сотрудник то? Это контрагент...

[Панта]

Денис В., они у них еще и работают по трудовым договорам, видимо.

с некоторыми штатными сотрудниками заключены договора

выполнение дополнительных работ, не входящих в обязанности работника

[Денис В.]

Панта, верно
buhsrvAnn, нет, такие выплаты - это не оплата труда в соответствии с трудовым законодательством.

[Ученица 777]

В нашей организации с некоторыми штатными сотрудниками заключены договора гражданско-правового характера на выполнение дополнительных работ, не входящих в обязанности работника.

Различия между трудовым договором и гражданско - правовыми договорами с юридической точки зрения по разному: трудовой договор регулируется трудовым законодательством, а гражданско - правовые договоры - гражданским законодательством.
По гражданско - правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально - конкретное задание (поручение, заказ).
В командировки можно направлять только штатных сотрудников.
Проще бы было, этим сотрудникам сделать надбавку или регулировать такие поручения премиями.Конечно возможно, я не права и у Вас там ситуация особая.

больничных,

Основными документами, на основании которых производится исчисление пособия по временной нетрудоспособности, являются Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6) и Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в которых говорится, работники, заключившие с работодателем договоры гражданско - правового характера, не подлежат государственному социальному страхованию.
Так, что я думаю выплаты по этим договорам нельзя включить в расчет.