Здравствуйте уважаемые коллеги? Мы пригласили на работу сроком 1 месяц дополнительных сотрудников. Приказ о приеме на работу составила. А вот об увольнении надо приказы писать, если в трудовом договоре и так сказано, что сотрудник принимается на временную работу сроком 1 месяц??
Flashka, приказ в любом случае должен быть.
У нас похожая ситуация, сотрудник проработал месяц и увольняется, нужно ли ему начислять компенсацию за неиспользованный отпуск или нет?
Спасибо Панта! так и быть составлю.Лишняя бумага никогда не помешает. А вот benaz, у нас не похожая ситуация. У нас изначально было известно, что сотрудники идут работать на 1 месяц и по совместительству. А у Вас если сотрудник пришел на основное место работы и уволился, то если он меньше полмесяца отработал компенс. не полагается, а если больше-то считается, что отработан 1 месяц. Но тогда не отработан расчетный период, т.е. три месяца. И тут особый расчет компенсации.
Flashka, а у Вас 2 дня компенсация идет
Это вопрос?Сообщение от Панта
Flashka, а у Вас 2 дня компенсация идет
Flashka, нет, констатация факта
Я думаю , что у меня ее нет.Flashka, а у Вас 2 дня компенсация идет
Но мне интересны Ваши аргументы. ? У нас срочный договор.
Flashka, ТК РФ, глава 45, статья 291
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Т.е. гражданско-правовой договор. А по нему отношения регулируются Гражданским кодексом и поэтому компенсация не начисляется
Это мне так аудиторы объяснили. Хотя момент очень интересный.И пожалуй. для отдельной темы.У меня в договоре написано-"Договор с временным сотрудником".Так чем он интересно регулируется? ТК или ГК?
Ваш аргументы Панта убедительны. Так что ж мне делать? теперь вот думаю
Последний раз редактировалось Flashka; 22.11.2005 в 14:02.
Flashka, если у Вас гражданско-правовой договор (оказания услуг?) - то приказы о приеме на работу не нужны. вы их не принимаете на работу.
Flashka, блин, у вас похоже не срочные трудовые договоры.
Что-то я запуталась. Что делать-то?
Мы взяли сотрудников для выполнения определенного вида работ. На Месяц. Сразу прописали, что они получат столько-то. Может по-другому все оформить? Так я налоги начисляла все зарплатные.Оплатила уже.Наверно, проще компенсацию доначислить.Вот влипла-то! Век живи , век учись!
Flashka, наверно проще, к тому же если эти определенного вида работы похожи именно на трудовые обязанности.
Панта, Спасибо.Какая Вы умница! Иду к диру.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
