Увольнение беременной по истечении срока трудового договора
Ситуация следующая.
Компания - субподрядчик, договор, по которому выполняются работы ограничен определенными сроками. В связи с этим с работникаи заключаются срочные трудовые договоры. В случае продления договора с клиентом трудовые договоры продляются на новый срок.
В моем конкретном случае: срок договора истекает 15 ноября.
Отпуск по беременности и родам с 3 октября по 22 февраля.
В соответствии с часть 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Т.Е. раз этим правом я уже воспользовалась, то 15 ноября меня спокойно увольняют?
