Тема: незаконное отстранение от обязанностей и увольнение

Подскажи, пожалуйста, как быть.
Директор гос.учереждения решил уволить сотрудника, обьяснил, что не нуждается больше в его услугах.
По приеме на работу приняли на должность главный специалист транспортного отдела- водитель. Все путевые листы оформлялись на этого специалиста, деньги под отчет на бензин выдавались тоже на него. 10 числа ушел на больничный, ключи от машины сдавались на охрану под роспись, до этого зам.директора который вообще не имеет никакого отношения к транспортному отделу, попытался забрать ключи от машины, но ему естественно никто их не дал.
После больничого по приходу на работу, предъявляют приказ в котором написано, что все обязанности водителя снимаются со специалиста и все надбавки которые платились тоже.
Причем зам. директора который собирался забрать ключи, написал служебную записку от 10 числа, в тот день когда работник ушел на больничный в которой указал, что якобы машина в неисправном состоянии. На основании этого и личной видимо неприязни директор предложил специалисту транспортного отдела уволиться.
На каком основании не известно, я считаю, что это не законно.
Помогите разобраться, может ли сотрудник подать в суд на это правонарушение?

Мда... сумбурно, и ничего по делу.

ps: Я бы тоже уволил, за "приватизацию" машины.

BorisG. что вам именно не понятно? работника решили уволить незаконно, сняли с него обязанности водителя и надбавки на каком основании?И вы считаете что это справедливо?
Какая приватизация машины, о чем вы говорите? машина была оставлена на работе , ключи сданы под роспись на охрану. Зам.директора по строительству не имеет отношения к ключам машины никакого, он забрал их на охране и написал служебку что якобы машина неисправна.

katya01, для того, чтобы говорить, законно это, или нет, нужно читать документы. Это раз.
Кроме того, надбавки - тоже вещи удивительные... их можно дать, а можно и не дать... за конкретные обязанности. И право на их назначение имеется у руководителя. Это два.
И три. Какой бы он ни был, но... заместитель директора есть заместитель директора.
И еще... справедливо и законно... несколько разные понятия.
...
Так что... если хотите конкретно, так и проблему излагайте конкретно, с цитатами из документов.

ps: Или Вам нужна "моральная" подержка Тогда в другой форум, это в "Пятницу"

BorisG, нет мне от вас не нужна моральная поддержка, я просто хотела получить ответ, как быть в такой ситуации.

katya01, в такой ситуации нужно сначала прочитать документы.