Тема: Расчет средней зарплаты за время командировки

Есть одна загвоздка: сотрудник принят на работу 07.06.05, 08.11.05 - направлен в командировку на 3 дня. Т.е. расчетный период у него - отнюдь не 12 мес. Как в этом случае рассчитать средний заработок.
Да, и еще с 01.10.05 имело место повышение зарплаты - как это учесть при расчете (слышала, есть спец. методика).

Рассчитывайте среденюю по факту. А по поводу методики Постановление Правительства РФ №213 от 11.04.2003г. п.15.

т.е. я складываю зарплату за июнь - октябрь и делю на кол-во отработанных дней? Зарплату за 7 дней ноября прибавлять не надо?

за ноябрь не надо брать

Повышение зарплаты учитывается с месяца повышения, если повышали персонально работнику. За весь период повышается зарплата, если повышение было в целом по фирме, например, пересчет окладов.

За весь период повышается зарплата, если повышение было в целом по фирме

Нет, заработок корректируется и в том случае, если повысили з/пл только этому работнику.

Спасибо всем ответившим

Инга М., оклад персональному работнику повышается в организации. Нигде не сказано, что оклады должны повышаться всем без исключения работникам, т.о. должно учитываться повышение даже в том случае, если оно касается одного работника.

внимательнее читайте порядок исчисления среднего заработка

Не нарушайте права работника при расчете среднего заработка.

Суть формулировки Положения - в том, что должно учитываться повышение именно окладов, тарифных ставок, денежного вознаграждения. Если было просто отдельное повышение з/пл в каком-то месяце - то средний не корректируется.

Было письмо кажется Минтруда, не помню ни автора ни номера, там разъяснения давались. Действительно, только при повышении окладов всему предприятию средняя пересчитывается. А одному сотруднику учитывается только с месяца повышения. Пока бездоказательно, но такое было.

Подскажите пожалуйста! На обороте б/л по беременности дата заполнения - это дата фактического начисления? Заранее благодарю..

Я не рассчитываю вообще среднего заработка при командировках. В ТК прописано, что во время командировки работнику гарантируется сохранение места работы и среднего заработка ( ст.167 ТК ). Я просто начисляю как обычный рабочий день. Так ведь я его право на получении гарантиии не нарушаю.
Не знаю как к этому относятся остальные, но у меня знакомые бухгалтеры тоже также считают.

СТА, целиком с Вами согласен и мысленно Вам аплодирую. Всю сознательную жизнь пытаюсь понять, откуда взялся идиотизм об обязательности средней за время командировки.
Митрич

Митрич, а вы тоже не считаете среднюю и как?
Я раньше не знала такого факта, что расчитывать среднюю за командировоные дни. И когда узнала об этом из наших периодических изданий долго не могла в это поверить, т.к. у меня работники ездили в командировки на 1 день, и это получается из-за этого одного дня мне нужно все ворошить и считать этот средний. Вот, копаясь в разных мнениях и статьях нашла таки такую правильную мысль о том, что мы ведь его не лишаем з/пл, начисляя не среднюю, а просто з/пл. И мы даем ему тем самым гарантию о сохранении з/пл.