Сотрудник написал заявление на увольнение и тут же ушел на больничный. Вправе ли работодатель считать срок отработки с момента выхода сотрудника с больничного?
Сотрудник написал заявление на увольнение и тут же ушел на больничный. Вправе ли работодатель считать срок отработки с момента выхода сотрудника с больничного?
Насколько я знаю - да!
Если в семье только один муж, он вырастает эгоистом
Нет, в ТК говорится про 2 недели. Никаких дополнительных "отработок". Две недели истекли - обязаны уволить.
Пишешь заявление на увольнение и синхронно открываешь больничный- способ не отрабатывать 2недели и не передавать дела? А как же интересы производства? Зачем же тогда дано право работодателя на требование отработки оно же в этом случае не выполнено.
У нас соблюдаются все права работника. В 99% при судебных разбирательствах прав работник. А потом, если человек действительно заболел? А в другом месте его уже больше 2 недель ждать не будут?
olija, работодателю дано право не на требовать отработку, а быть извещенным заранее. Чтобы найти замену к моменту увольнения работника.
Спасибо всем ответившим.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
