Есть у нас курьер, из-за грубости которого на грани разрыва договор с полезным клиентом. Директор рвет и мечет, сам тоже с курьером переругался и хочет уволить его "нехорошо".
На каком основании это можно можно сделать?
Есть у нас курьер, из-за грубости которого на грани разрыва договор с полезным клиентом. Директор рвет и мечет, сам тоже с курьером переругался и хочет уволить его "нехорошо".
На каком основании это можно можно сделать?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
А не жалко?
Ученица 777, я статью читала, интересует какой пункт из там указанных можно подтянуть в моем случае. Вроде как не подходит ничего, но у директора навязчивая идея.
Товарищ сам все делает последнее время, чтобы стало не жалкоА не жалко?
И если полюбовно они с директором не разойдутся, то мне надо быть готовой применить ТК...
Многие вот этим пользуются.....проводят некую аттестацию и на ее основании......растаются с кем не жалко) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Аттестация у курьера это крутоНо тогда ж и всех остальных 10 человек надо аттестовывать или нет?
Конечно, а то как то подозрительно будет........хотядействительно это из области фантастикиАттестация у курьера это круто
Так однажды увольняли водителя, который не работал, а только надувал всех:
1. Поставили стул в коридоре, мол машины нет, сиди пока тут.
2. Машины не было несколько дней,
3. На третий день он отлучился зачем-то в магазин на полчаса, когда вернулся - потребовали объяснительную об отсутствии на рабочем месте и объявили замечание в приказе.
4. когда он снова отлучился, потребовали вторую объяснительную и уволили по п 5. ст 81 за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"
Пожалуй что вариант поста 7 - единственно реальный вариант, если ваш курьер единовременно не проколется по-крупному.
А кто подскажет - такая ситуация: при требовании у торгового представителя отчета о проведенной работе вшеуказанный начал на повышенных тонах "выводить гуся" мол не по теме ко мне обращаетесь, а при вопросе о том почему с нами не сработал один клиент, махнул рукой и отправился домой. Как к нему примнить ккие-либо меры, если в данный момент он отрабатывает перед увольнением 2 недели, взял вроде больничный по уходу за ребенком и отказывается передавать дела своему приемнику?
Тот факт, что он не передаст дела своему преемнику до момента увольнения, на увольнение сотрудника и выдачу ему трудовой книжки в срок никак не влияет, независимо от того, передал он дела или нет. Вы должны произвести расчет и отдать его документы ровно через две недели. Взять больничный он тоже имеет право, и может "ухаживать за ребенком" до самого дня увольнения. Единственное, как вы можете ему "отомстить" - если вдруг позвонят с его нового места работы и попросят дать ему характеристику - расскажите им всю правду о вашем ушедшем сотруднике... если у вас к тому времени еще останется желание потрепать ему нервы и попортить кровь... Одно точно - вы не можете уволить его по другой статье, кроме как по 77-ой пункт 3 (если я правильно поняла, увольняется он по собственному желанию)...
Последний раз редактировалось Глафира; 29.11.2005 в 21:30.
Изучая азбуку жизни, не забывай про букву закона...
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
-вполне прокатит
но в обязанностях должны быть прописаны моменты корпоративной этики
типа быть вежливым ,делать то-то и то-то
заказчик пишет телегу его непоср.начальнику,начальник -докладную гене,гена делает выводы и приказ
Этот пункт вполне конкретно расшифрован. Там нет ничего про нарушение должностных обязанностей.однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
Получается сотрудник имеет право нарушать свои обязательства и при этом не несет никакой ответственности? Он может вести себя на работе как будто находиться кабаке, крича на начальника и опять ничего нельзя сделать с точки зрения закона?Сообщение от Глафира
Ну, есть еще п. 5Получается сотрудник имеет право нарушать свои обязательства и при этом не несет никакой ответственности?
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но в моем случае нарушение было однократное... Ну и вообще разошлись мирно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
