Привет, клерки, подскажите, если знаете - как лучше засвидетельствовать факт постоянно выполняемых мною дополнительных обязанностей на случай, если я буду переходить к другому работодателю. Дело в том, что из записи в трудовой (я являюсь архивистом) не следует, что в мои обязанности входит рекрутинг, а также решение многих кадровых и делопроизводственных вопросов. А у другого работодателя я бы хотела заниматься исключительно кадрами. Как поступить? Мне нужно требовать от моего нынешнего директора издания приказа о совмещении (и, наверное, задним числом, так как я ежедневно занимаюсь этим более 3 мес. и уходить планирую также месяца через 3) и сделать с него копию для себя - только и всего? Или я должна позаботиться о чем-то еще? Буду очень благодарна за дельный совет...
