Конечно! Я не хочу позорить профессию
Стараюсь. Но мнение руководства все-таки важнее
Всегда поступаю так, как мне удобно
А что это?
Уважаемые бухгалтеры!
Примите, пожалуйста, участие в нашем голосовании.
Мы решили поднять тему профессиональной этики. Расскажите, у кого как обстоят дела в этом "тонком" вопросе?
Будем очень признательны за ответы и комментарии
С уважением, редакция журнала "Расчет"
Даже не знаю, ответить 2 или 3?
Стараюсь поступать так, как мне удобно. (Правильнее сказать, как считаю нужным.) Хотя мнение руководства игнорировать трудно. Бывает, что уступаю, на время. Потом постараюсь настоять на своем.
Иногда, чтобы человек убедился в своей неправоте, надо дать ему ошибиться.
я 3 ответила и не заморачивалась.
ответила 4, просто интересно, а что автор темы вкладывает в это понятие
Действительно, хорошо было бы узнать, что понимается под этим определением?
Бухгалтерская этика-это видимо что-то вроде клятвы Гиппократа? Наверное и налоговая этика существует? По этике семейной жизни учебники видела, а по бухгалтерской нет, может поясните что вы под этим понятием подозреваете?
В разных странах есть свои кодексы профессиональной этики бухгалтеров и аудиторов. И как правило они не сильно друг от друга отличаются.
У нас такой документ есть у Института профессиональных бухгалтеров.
Посмотреть его можно, например, вот здесь: http://www.stipb.ru/kodeks.html
Но вообще, я не думаю, что эти правила стоит как-то привязывать к членам той или иной профессиональной организации. Они ж "общебухгалтерские"
P.S. Спасибо за ответы с комментариями!
Да, ИПБ очень этичен, особенно за такие бабки ни за что. Поступаю так, как мне удобно, стараюсь соблюдать этичность по отношению коллегам и к работодателю, но не ко всякому-тут прямая зависимость, т.е. зеркально отражаю их отношение ко мне и только так.
А вот по поводу ссылки на сайт ИПБ:
а) обеспечивать потребности общества в полноценнойи достоверной информации;
б) достичь профессионализма с тем, чтобы работодатели и другие заинтересованные стороны были уверены,что они имеют дело с высококвалифицированнымиспециалистами в своей области;
в) постоянно обеспечивать высокое качество работы иуслуг;
г) завоевать доверие пользователей работ и услуг членов ИПБ с тем, чтобы эти пользователи были уверены,что этика члена ИПБ не позволит ему совершить недостойных поступков
Для этого можно иметь и корочку ИПБ, но делать все наоборот-я много раз сталкивалась с такими людьми, поэтому все это только слова.Чтобы это все было осуществимо, нужно быть просто профессионалом и приличным человеком.
Этика есть, конечно, только не бухгалтерская, а человеческая. Только в нашей профессии она как то приземленней и практичней. Я, например, не сдал тех гнусов, которые меня потом с работы поперли. А может, как раз и поперли, потому что не сдал.... . Но это уже не этика, а философия... .
Прорвемся
а пользвольте спросить, кому не сдал?Я, например, не сдал тех гнусов, которые меня потом с работы поперли.
Бух этика?
Стараться помогать сотрудникам (к примеру, при увольнении - справки, рекомендации, компенсации),
по возможности соблюдать законодательство и уплачивать налоги,
соблюдать интересы руководства и собственников.
Ну, может не в том порядке
Человек, помоги себе сам (с)
Сообщение от Mela
вы хотите сочетать не сочетаемое
Хозяевам не сдал директоров. Т.к. на работу меня брали директора.а пользвольте спросить, кому не сдал?
Прорвемся
Почему это? Разве защитить собственника от настырного работника, который может по судам затаскать, путем выполнения прав ентого работника не сочетаемо?вы хотите сочетать не сочетаемое
Мда... как мало ответов 1.
Я вот ответил 4, потому как не бухгалтер, и интересны результаты.
Мне кажеться, что этика бухгалтера, как второго человека в организации это
- не спорить с руководством при сотрудниках и посторонних, а только наедине;
- поддерживать руководителя даже если он не прав;
- не критиковать бухгалтеров как своих так и чужих за неправильные действия публично;
- не трепаться
Этакий суровый, таинственный молчун- не спорить с руководством при сотрудниках и посторонних, а только наедине;
- поддерживать руководителя даже если он не прав;
- не критиковать бухгалтеров как своих так и чужих за неправильные действия публично;
- не трепаться
А вот с этим я не согласен, совместными усилиями наломать дров, а потом мужественно решать возникшие проблемы.- поддерживать руководителя даже если он не прав;
Так, ведь, имеется в виду - при посторонних. А сначала надо приложить все усилия, чтобы объяснить директору как должно быть.- поддерживать руководителя даже если он не прав;
А вот с этим я не согласен, совместными усилиями наломать дров, а потом мужественно решать возникшие проблемы.
Может и имеется... Вообще беда законов и кодексов - неоднозначность толкования. Тем более в таком "тонком" (как пишет автор) вопросе как этика.Так, ведь, имеется в виду - при посторонних.
Я не голосовала, ничего не выбрала , но одним из пунктов поставила бы:
Не говорить гадости о своем предшественнике.
Весёлая переделка?
- не спорить с сотрудниками и посторонними при руководстве, а только наедине;
- если он не прав - не поддерживать даже руководителя ;
- за неправильные действия своих бухгалтеров чужих не критиковать;
- и почему бы не потрепаться в душевной компании...
Добавлю от себя:
- относиться к людям так, как относятся к тебе они,
- не тырить,
- не подставлять щеку
Арифметика, классно
А "Добавлю от себя":
- относиться к людям так, как относятся к тебе они,
- не тырить,
- не подставлять щеку
вообще можно сразу принять к действию. Для меня в общем-то это жизненные принципы, особенно третий.
В оргигинале: "относиться к людям так, как тебе хотелось бы, чтобы они относились к тебе". Разница между этими тезисами, иногда, весьма существенная...
Иногда просто пропасть.
Бухгалтерская этика-это видимо что-то вроде клятвы Гиппократа
Если Вы не имеете такого понятия, как профессиональная бухгалтерская этика, значит Вы не бухгалтер.
ух ты, как строго и страшно...Если Вы не имеете такого понятия, как профессиональная бухгалтерская этика, значит Вы не бухгалтер.
С уважением.
Ответила "А что это такое?". Действительно разве может человек непорядочный соблюдать бухгалтерскую этику? Как мне кажется всё-таки это зависит в первую очередь от внутренней этики -или она есть или её нет.
Dum spiro, spero.
Главное:
1.Не проситься в отпуск, а также больничный и декретный в МАРТЕ, АПРЕЛЕ, ИЮЛЕ, ОКТЯБРЕ, ДЕКАБРЕ!
2.Если собираешься зачинать наследника - сначала посчитай, когда выходит из декретного твоя коллега, чтобы несчастному руководству потом не мучиться головной болью - кем заткнуть образовавшуюся на 2-3 месяца брешь!
БУ-ША,
Стараюсь ориентироваться на собственную внутреннюю порядочность, была бы рада, если это в идеале сочеталось с порядочностью и законопослушностью руководителя.
Проголосовала за 2 пункт, но мнение руководителя учитываю настолько насколько оно не противоречит НК, ТК и ПБУ.
Уважаю принцип, высказаный выше: относиться к окружающим ( в префессии)так, как хотела бы, что бы относились к тебе. Но чем больше я узнаю "руководителей" тем больше мне нравятся собаки. Поэтому постепенно перехожу на принцип: как они ко мне, как и я к ним.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
