Наш сотрудник был направлен в командировку с 19 по 28 ноября,т.е.10 дней, из которых 4 - выходных. Как оплачивать выходные дни? Исходя из среднего заработка в 2-м размере?
Наш сотрудник был направлен в командировку с 19 по 28 ноября,т.е.10 дней, из которых 4 - выходных. Как оплачивать выходные дни? Исходя из среднего заработка в 2-м размере?
Он работал в эти дни
Сотрудник, который направляется в командировку, подчиняется режиму своего предприятия. Если сотрудник был командирован специально для работы в выходные дни по приказу, то эти дни оплачиваются в двойном размере. Если обычная командировка, то выходные остаются выходными.
Cobra777, сотрудник, который направлен в командировку, подчиняется режуму работы того предприятия, куда он направлен.
Сорри, описка
Инструкция №62 от 07.04.88
8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
------------------------------------------------------------------
Но суточные платим за все дни
Наш сотрудник ездил на ярмарку. Выехал он в субботу утром, в воскресенье прибыл на место, в понедельник началась ярмарка. Обратно 0 в том же порядке. Проезд считается работой? Оплачиваем в 2-м размере, как я поняла?
Если у вас есть приказ - "привлечь к работе в выходной день Иванова" - тогда оплачивайте в двойном. А если приказа нет - то только суточные
Луиза,
Инструкция №62 от 07.04.88
Если время проезда совпадает с выходными, то просто предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день.
СПАСИБО ВСЕМ!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
