Продолжительность раб.дня
Подскажите, пожалуйста! Такая ситуация: у нас торговая организация, т.е. почти все сотрудники работаю в магазинах. Рабочий день в магазине с 10 до 20 ч. Получается, = 9 часов, а не 8 (час на обед). Час - это переработка? И тем продавцам, у которых рабочие дни выпадают на выходные и праздники - как считать з/пл: с доплатой за переработку за каждый день и в двойном размере за выходные и праздники?
Помогите, пожалуйста, очень нужно!!!
Никто не знает или вопрос дурацкий? Я просто не работала еще с начислением з/пл. Помогите, пожалуйста, кто знает!
Вы обязаны соблюдать ТК .
"Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. "
И еще ТК содержит много разных интересных статей (ненормированный раб.день, гибкий график и др.) Почитайте.
Светлана
Так зарплата полагается за количество отработанного времени (час) или за месяц (оклад)?Я просто не работала еще с начислением з/пл.
Так это Вы из контрактов людей должны узнать.И тем продавцам, у которых рабочие дни выпадают на выходные и праздники - как считать з/пл: с доплатой за переработку за каждый день и в двойном размере за выходные и праздники?
Светлана
Продавцы работают за оклад. А в трудовом договоре ничего не указано про выходные и праздники. Как тогда быть?
Думаю, этот вопрос должны работники задавать директору. Ваше дело - начислить зарплату - оклад за полный месяц работы.в трудовом договоре ничего не указано про выходные и праздники. Как тогда быть?
Светлана
График работы есть? Если рабочие дни по графику попадают на выходные по календарю - то платите в обычном режиме, это не считается работой в выходной день. Он ведь потом будет отдыхать.Сообщение от Elenka-t
Если же в календаре праздничный день (23 февраля, 8 марта, 4 ноября и т.д.), т.е. вся страна по Конституции отдыхает, а ваш продавец пашет по графику, то вы ему платите в двойном размере.
С праздниками я поняла.
А вот график работы... Дело в том, что у продавцов по графику два выходных в неделю, а у директора магазина - 1 выходной. Получаетя что работают они больше 40 часов в неделю, даже с 2-мя выходными. Все-таки нужна доплата, да?
Ну у директора судя по всему рабочий день ненормированный. Ему за это дни к отпуску дополнительные. Или доплату за ненормированный рабочий день...
А вот с продавцами...Может вы им график пересмотрите? Поговорите с диром. Может, выйти на месячный учет раб.времени? даже не знаю - надо играть часами.
В вашем случае на сегодняшний день конечно сверхурочные получаются. Их надо оплачивать по закону.
Вендетта, каким образом можно график пересмотреть? И что значит "месячный учет раб.времени"?
Месячный учет - значит, что норма часов у вас не 40 часов в неделю, а по месяцу. Грубо говоря, годовой баланс 1981 час делите на 12 месяцев. Т.е. каждый месяц имеет свою норму часов (в зависимости от кол-ва рабочих дней). Вот на такую норму и считаете работника. А график можно пересмотреть скажем не 5 рабочих/2 выходных, а может 3 раб./3 вых или 4/2 или ну по всякому можно! главное чтобы сумма часов по графику с 9-часовым рабочим днем не превышала месячную норму. Мудистика, но зато не нарушая закон
Elenka-t, почитайте статьи 99, 104, 152 Трудового кодекса. Период для суммарного учёта рабочего времени - не обязательно месяц.
Если под директором Вы подразумеваете человека, который присматривает за продавцами, чтобы ничего не спёрли - то у него та же работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Спасибо большое за помощь! Буду разбираться.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
