 |
Очень не хочется зачислять тех. работника в штат. Нельзя ли оформить его по договору гражданско-правового характера, с учетом того, что работать он будет каждый день, получать деньги за свою работу? И чем чревато оформление такого договора, а не трудового?
Можете оформить по договору подряда. Но если дело дойдет до суда, то отношения будут признаны трудовыми (т.к. у него постоянный характер работы и выполняет он ее лично - по ТК это приравнивается к трудовому договору).
Согласна с Кусей. Договор подряда заключить можно, если человек не конфликтный. На суде дело однозначно проиграете, да еще придется начислить все полагающиеся льготы, компенсации, и т.д.
Проблема квалификации в судебном порядке гражданско-правового договора как трудового во многом снимается грамотным составлением договора. Т.е. при составление трудового договора необходимо руководствоваться только Трудовым кодексом, а при составление гражданско-правового – Гражданским кодексом, при этом ни в коем случае не включать в него нормы трудового законодательства (рабочее время, время отдыха, отпуск, пьянка и иное нарушение дисциплины и т.д. и т.п.).
Характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда – этого не должно быть в договоре гражданско-правового характера (договоре подряда и т.д.)
Т.е. если грамотно прописать предмет договора в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ и не включать в договор нормы трудового законодательства, то риск квалификации такого договора в качестве трудового минимален, ИМХО. Учитывать степень конфликтности работника обязательно.
+ очень важным признаком будет являться то, что работник лично выполняет трудовую функцию, по гражданско-правовому договору важен результат, а не личность работающего.Характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда – этого не должно быть в договоре гражданско-правового характера (договоре подряда и т.д.)
Отличий то много. Только суды почти всегда встают на сторону работника.
ИМХО, есть вариант, когда вы заключаете с ним договор, как с ИП. Тут не подкопаешься.
ну можна еще на возмездное оказание услуг-там тока ГК
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
