 |
вопрос по трудовому праву- работник (главбух) за два года -периоды 2003-2004 и 2004-2005 не отгулял ежегодный отпуск. пишет заявление с просьбой выплатить ему компенсацию. то есть имеет фактически 48 неотгулянных дней . правомерна ли будет выплата ему компенсации за превышающие 28 дни . и как можно по-другому провести этот отпуск?
заранее спасибо
в принципе правомерна. ст.126 ТК РФ.
Хотя по заявлению работника Работодатель вполне может (и обязан)предоставить ему эти отпуска, все вместе или по частям.
меня просто интересует и толкование - если за один год у нее остаток 28 дней, а за второй- 14 дней, правильно ли будет суммировать. или толкование статьи - если за один год более 28 дней?
более 28 дней имеется ввиду, когда отпуск за ОДИН год предоставляется более 28 дней, а неотгуленные дни прошлых лет сюда не включаются. Например если отпуск предоставляется за год допустим 31 день, то компенсацию по закону Вы можете выплатить за 3 дня (31-28=3)Сообщение от Rezeda V
А компенсацию за прошлые годы, если нет возможности дать отдохнуть, выплачивают только при увольнении. Хотя некоторые закрывают на это глаза.
Есть еще такой вариант (если у вас имеется черная касса): официально оформляете отпуск, человек получает отпускные, в табеле - отпуск, а из черной кассы получает зарплату за месяц, который он фактически работал. Только аккуратнее, что в этот период на документах не стояла его подпись или др. док-во, что фактически он работал.
[QUOTE=Regina]более 28 дней имеется ввиду, когда отпуск за ОДИН год предоставляется более 28 дней, а неотгуленные дни прошлых лет сюда не включаются. Например если отпуск предоставляется за год допустим 31 день, то компенсацию по закону Вы можете выплатить за 3 дня (31-28=3)
А компенсацию за прошлые годы, если нет возможности дать отдохнуть, выплачивают только при увольнении. Хотя некоторые закрывают на это глаза.
черной кассы у нас нет. а шеф просит выплатить - ссориться с ней не хочет. просто потом с налоговой могут быть проблемки или с трудовой...
Rezeda V, можно по-разному, т.е. дать за каждый год св.28 дней, можно и за все прошлые годы. Как сказал Минтруд в своем письме по этому вопросу "поскольку нет судебной практики". Но лично мне единственно правильным представляеся вариант "за каждый год св.28 дней". Но можно и вообще не давать компенсации (кр. увольнения), а предоставлять отпуск в натуре.
а как вы думаете- при выплате все -таки чем это может грозить?
Rezeda V,, полагаю, с точки зрения соблюдения прав работника - ничем, поскольку всё - по его желанию, а однозначного толкования нормы и судебной практики по ней нет. С точки зрения налоговиков - вроде бы тоже нет, но у них свои повадки, и с ними бодаться - плохо всегда, даже когда ты в своём праве.
Проблема в том, что по закону работатодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА заменять отпуск денежной компенсацией, даже по желанию работника, т.е. ОБЯЗАН предоставить отпуск, т.е. человек ОБЯЗАТЕЛЬНО должен отдыхать, а не трудиться как белка в колесе. Этим занимается, не помню как называется, что-то вроде комиссии по трудовым спорам, по защите прав работника. А налоговая может придраться к неправомерному увеличению затрат по з/п на размер компенсации и не принять к расходам организации (что-то в этом роде я слышала).
Regina, работодатель не имеет права не представлять отпуск. Но здесь так случилось. Как следует разрешить ситуацию, ТК молчит, судебной практики нет. Безусловно, трудинспекция может наказать работодателя за нарушение труд.законодательства, но скорее, за непредставление отпуска по графику (прямое нарушение статей ТК), а не за его компенсацию деньгами (на что в ТК прямого запрета нет). Повторяю, что моя точка зрения (см.выше). Но если представить отпуск за прошлые годы натурой практически нет возможности, тогда ждать увольнения работника? Это же хуже для работника! Какой смысл? О интригах налоговиков я тоже слышал, доводы им представляются притянутыми за уши, но тем не менее...вариант "за каждый год св.28 дней"
PS Читывал в старых пособиях, что давно-предавно компенсацию за неиспользованный отпуск следовало выплачивать в том же году. Но это влекло перерасход фонда оплаты труда, который тогда контролировался очень жестко, поэтому случав непредставления отпуска практически не было.
На сегодняшний день такая трактовка является излишне экстремистскойболее 28 дней имеется ввиду, когда отпуск за ОДИН год предоставляется более 28 дней, а неотгуленные дни прошлых лет сюда не включаются
Митрич прав. Со времен апреля 2002 года (Письмо Минтруда от 25.04.2002 N 966-10) не объявилось ни доступной простым смертным судебной практики, ни более разумных и общепринятых толкований ст. 126 трудового кодекса.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
