Наш работник имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в размере 14 календарных дней как участник ликвидации последствий на ЧАЭС.
Правильно ли я считаю, что по его заявлению мы имеем право выплатить компенсацию за эти 14 дней взамен предоставления отпуска и не обязательно все оформлять именно отпуском?
Если кто-то сталкивался с подобной ситуацией, буду рада услышать мнение!



Вас это не смущает?