×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Nibelunga Nibelunga вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2005
    Сообщений
    485

    Как обосновать добровольное страхование сотрудников

    Хочу поднять эту тему еще раз. Мы решили застраховать своего директора "на случай утраты трудоспособности или смерти". При этом у нас совершенно не рисковое производство, мы занимаемся посреднической деятельность, в общем, сидим себе в офисе и "ничем не рискуем". Этот вид страхования уменьшает прибыль (ст.16 п.255). У меня вопрос: как обосновать этот расход? И, вообще, что в этом случае является обоснованием? Если честно, уже голову сломала, не понимаю чем можно объяснить страхование человека в совершенно не рисковом производстве и какими бумажками обложиться? Может у кого есть идеи???
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Попробуйте поискать основания в ТК РФ, в статьях, связанных с колдоговором.

  3. #3
    GITS GITS вне форума
    Клерк
    Регистрация
    21.01.2005
    Сообщений
    500
    Если честно, уже голову сломала, не понимаю чем можно объяснить страхование человека в совершенно не рисковом производстве
    В офисе лестница есть? Можно упасть, сломать ногу, а то и шею. Да и на ровном месте тоже можно... И вообще - в данном случае обоснования не требуется.
    Включите условие о ДМС в труд. договор с директором.

  4. #4
    Nibelunga Nibelunga вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2005
    Сообщений
    485
    А разве хождение по лестнице можно связать "... с исполнением трудовых обязанностей"

  5. #5
    Nibelunga Nibelunga вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2005
    Сообщений
    485
    И вопрос в догонку: если до этого добровольное страхование не было включено в труд. договор, как это можно оформить? Как доп. приложение к трудовому договору или перезаключить труд.договор? или другим способом?

  6. #6
    GITS GITS вне форума
    Клерк
    Регистрация
    21.01.2005
    Сообщений
    500
    Nibelunga, у Вас директор в течение рабочего дня вообще никогда не покидает рабочее место или как?

    В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

    Все. Если страхование предусмотрено в труд. договоре, то взносы включаются в расходы. Разумеется, с учетом ограничений, установленных п.16 ст. 255 НК.

    Да. Можно как доп. соглашение.

  7. #7
    Nibelunga Nibelunga вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2005
    Сообщений
    485
    Спасибо. Все, оказывается, не так страшно!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)