Есть директор, он же участник (единственный) он же единственный сотрудник фирмы. До кучи, он там совместитель... Есть у него и постоянное место работы.
Фирма существует почти год. Встал вопрос об отпуске. НО! Во-первых, на основной работе он его уже отгулял, во-вторых, кто будет выполнять работу директора (как минимум, платежки подписывать и договоры заключать) во время его отпуска...
А не отправить его в отпуск - нарушение трудового законодательства![]()
Как быть?



