Есть директор, он же участник (единственный) он же единственный сотрудник фирмы. До кучи, он там совместитель... Есть у него и постоянное место работы.
Фирма существует почти год. Встал вопрос об отпуске. НО! Во-первых, на основной работе он его уже отгулял, во-вторых, кто будет выполнять работу директора (как минимум, платежки подписывать и договоры заключать) во время его отпуска...
А не отправить его в отпуск - нарушение трудового законодательства
Как быть?
Всему училась понемногу...
Не видела нигде запрета на подписывание бумаг во время отпуска.
Январь, ну, фактически работа заключается именно в этом... Фирма маленькая, деятельность простейшая, клиенты сами приходят
Всему училась понемногу...
Меламори, может, я конечно, и не права.
Но положено отпуск иметь - есть у него отпуск, есть приказ, начислены и выплачены отпускные.
А то, чем этот человек во время отпуска занимается - это уже его проблема.
Единственное, отпуск разбить, чтобы не было долгого отсутствия, один раз 14 дней, а остальные по чуть-чуть.
А в фирме есть еще кто-нибудь? Если да, то он может назначить себе замену.
А я думаю, что это могут расценить как отзыв из отпуска, потому что он документы подписывает, связанные с выполнение своих обязанностей. И следовательно, могут заставить доначислить зарплатуСообщение от Январь
Меламори, может, я конечно, и не права.
Но положено отпуск иметь - есть у него отпуск, есть приказ, начислены и выплачены отпускные.
А то, чем этот человек во время отпуска занимается - это уже его проблема.
Единственное, отпуск разбить, чтобы не было долгого отсутствия, один раз 14 дней, а остальные по чуть-чуть.
барабашка,В чем и проблемаон же единственный сотрудник фирмы
Об чем я и подумала... Как быть - не знаюэто могут расценить как отзыв из отпуска, потому что он документы подписывает, связанные с выполнение своих обязанностей
Всему училась понемногу...
А нельзя на время отпуска кого-нибудь оформить по договору ГПХ на должность ио с правом подписи?
барабашка, нельзя, это исключено.
барабашка, а что такое ГПХ? Объясните мне, темной
Всему училась понемногу...
Меламори, договор гражданско-правового характера
Да, это исключено...
Всему училась понемногу...
А почему?
барабашка, потому, что работающие по договорам ГПХ не несут никакой ответственности ни перед кем. Ни материальной, а тем более не могут нести ответственности, которая возлагается на ген. директора. Это абсурд изначально.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
