 |
Собственно, уволен в связи с переводом. Я краем уха слышал, что шеф не хочет заключать трудовой договор с нами. А говорит надо подписать приказ о принятии на работу на основание письменного заявления работника. Вот. Что то они там затевают, подскажите что я должен потребовать что бы все было по закону. Раньше платили белую и черную зп. Теперь он почему то написал белую зп в два раза больше... И реально ли заставить их полность белую зп мне сделать? и стоит ли?
Трудовой Кодекс обязывает заключать трудовой договор
(.... Я желаю всем счастья...)
Столько вопросов...
Увольнение переводом: какая статья ТК РФ? Если 77 п.5, то заявление все равно должно быть на увольнение. И на прием на работу - тоже нужно заявление. И трудовой договор обязан иметь место.
По поводу зарплатыНичего не скажу. Это - внутреннее дело организации. Не нравится контора- не работайте в ней.
По памяти вроде 77 п.5. А что это за пирказ который хотят что бы я подписал?
Приказ о приеме на работу. Унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Как правило, он тоже должен быть и пишется на основании трудового договора.Сообщение от bizness_man
По переводу обязаны заключить ТД в течение месяца.
Товарищи именно Т-1 меня и хотят заставить подписать.. но в ней написано на основание письменного заявления работника а не Трудового договора.. Чем мне это может грозить????
Короче шеф категорически против заключения трудового договора! Я так понимаю в таком раскладе, резко урежуться права работников, на оплачиваемый трудовой отпуск, на оплату больничных + в любой момент могут уволить без объяснения причины и т.д... Не будут оплачиваться переработки.. Я правильно понимаю???
Вам ничем. а работодателю может, но маловероятно (если трудинспекция какая нить злобная).Чем мне это может грозить????
читаем матчасть.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Ну не все так мрачно. все права которые Вы перечислили, закреплены нормами ТК, соответственно, в случае спорной ситуации будете опираться именно на эти нормы.Я так понимаю в таком раскладе, резко урежуться права работников, на оплачиваемый трудовой отпуск, на оплату больничных + в любой момент могут уволить без объяснения причины и т.д... Не будут оплачиваться переработки.. Я правильно понимаю???
Я понимаю что могу опиратьтак урезаються мои права?
Какие права? Что вы имеете в виду? Все права прописаны в ТК. Наличие или отсутствие написанного трудового договора не отнимает ваших прав, а только привлекает внимание инспекторов к такой организации. Сам приказ и начало вашей работы на новом месте - уже действующие трудовые отношения, и следовательно, существующий трудовой договор, просто, в нарушение ТК, не написанный и не подписанный.
так погодите, т.е. мне это дает преимущества.. т.к. нет трудового договора, то я могу приходить во сколько угодно и т.д... потому что он не заключен. Верно?
Нет, неверно, не можешь. Потому как есть еще правила внутреннего трудового распорядка и скорее еще и коллективный договор.
Мне сказали что я не получу никаких социальных гарантий... что это делают когда хотят уволить(ну весь штаб вряд ли хотят уволить) и что фирма уклоняеться он налогов...
А вы им скажите, что если
то вы сообщите кому надоя не получу никаких социальных гарантий
что фирма уклоняеться он налогов...
... и, распрямив безукоризненный стан, ты поплывешь с невозмутимым лицом...
Думаю, это не выход - скажут: иди тогда на все четыре стороны.А вы им скажите, что если
Цитата:
я не получу никаких социальных гарантий
то вы сообщите кому надо
Цитата:
что фирма уклоняеться он налогов...
Посмотрите, чья возьмет.
мне сказали что вообще не стоит работать на такие фирмы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
