<p>Согласно статье </a>112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: </p>
<p>1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; </p>
<p>7 января - Рождество Христово; </p>
<p>23 февраля - День защитника Отечества; </p>
<p>8 марта - Международный женский день; </p>
<p>1 мая - Праздник Весны и Труда; </p>
<p>9 мая - День Победы; </p>
<p>12 июня - День России; </p>
<p>4 ноября - День народного единства. </p>
<p>В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. </p>
<p>Статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. </p>
<p>С письменного согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае: </p>
<ul>
<li> предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; </li>
<li> предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; </li>
<li> выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. </li>
</ul>
<p>Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, допускается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором. </p>
<p>Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. </p>
<p>Статьей 112 ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, то есть помимо выходных дней ежегодно работнику гарантировано 11 праздничных нерабочих дней. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни недели (статья 112 ТК РФ).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?37880