У нас водители работают на пятидневки, часто ездят в другие регионы РФ, и такие поездки переодически приходятся на выходные дни, им ставят в табеле такие дни как рабочие, оплачивают соответственно по ТК, и еще дают 100 рублей в день (это вроде как компенсация). сейчас мы все пытаемся привести в порядок, и возникает масса вопросов. Надо ли пропиывать в трудовом договоре, что у них разъездной характер работы, надо ли пропиывать размер компенсации за разъездной характер работы в трудовом договоре?
100 рублей - похоже на суточные, но они при командировках выплачиваются.
в труд .договоре лучше прописывать все существенные условия.
lit, Все, что ставится в табеле, должно подтверждено приказами. Если приказ на командировку, то обязательно оговорить, что командирован именно для работы и в выходные дни. Иначе оплата за выходные по ТК у вас будет необоснована.
А в договоре лучше прописывать все, что касается характера работы и оплаты. Но командировочные оплачиваются отдельно и не связаны по оплате с трудовым договором.
Последний раз редактировалось Cobra777; 02.12.2005 в 11:47.
Cobra777, если разъездной характер работы - это не командировки..
Панта, а кто говорит об этом? Вы невнимательно читаете. Если есть разъездной характер, то его надо все равно прописывать в трудовом договоре, что бы в принципе все было оговорено. Разъежать можно и не в командировках.
И почему сотрудник, у которого разъездной характер работы не может быть отправлен в командировку?
У кого то каша в голове.
Последний раз редактировалось Cobra777; 02.12.2005 в 12:49.
Cobra777, сами Вы, простите, каша) (не наезд!!)
Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ
В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
а я разве обратное говорю?Если есть разъездной характер, то его надо все равно прописывать в трудовом договоре, что бы в принципе все было оговорено. Разъежать можно и не в командировках.
lit, а они у Вас в выходные работают или отдыхают (в командировках, имеется в виду)?
Спасибо всем за отклики!
Панта, а уменя еще вопрос, правда он из области трудового закондательства скорее.
Пропишем мы в трудовом договоре, что у водителя разъездной харктер, а то что в субботы у него рабочие дни в табеле стоят? надо издавать каждый раз приказ о привлечении работника на работу в выходной день и брать с него заявление, что он согласен работать?
lit, они у Вас постоянно в разъездах или все-таки по городу ездят?
т.е. каждый раз командировки будете оформлять?
нужно исходить из того, действительно ли они работают в выходные, т.е. например если водитель едет в другой город, а там предприятие не работает, куда он должен сдать/откуда забрать груз, то водитель соответственно ждет, т.е. отдыхает.
lit, хочу еще добавить..
на моей старой работе просто по умолчанию считали, что водители в командировках в выходные дни отдыхают. т.е. в табеле ставили всегда раб. дни с понедельника по пятницу.
просто им потом давали на неделе отдохнуть, нигде это не фиксируя
Панта, А как же им оплачиваются, например счета из гостиницы, или если они в командировке неделю находятся. У нас водители всегда оформляли командировку, потому как никакой зарплаты не хватит рассчитаться с гостиницами, если они из других городов не вылезали, сопровождая начальство. И прверяли нас и налоговая и внутренний аудит, никаких замечаний не было.
на выходные у нас может приходиться и время когда он был в пути так и время отдыха в гостинице, кстати, если он в выходной день не работал, мы ему и в табеле должны поставить выходной? А проблем по бухгалтерии со оплатой гостиницы не будет?
Да, вот еще интересный вопрос. У нас кассир, у нее разъездно характер работы, потому как мотается в банк, разъездной характер работы нужно прописывать для обоснования покупки проездного билета. И вот ее отправляют в командировку на неделю. И что это тоже командировкой не считается?
Последний раз редактировалось Cobra777; 02.12.2005 в 13:48.
lit, вот в том то и вопрос, для оплаты гостиницы нужен приказ на командировку и выдача денег в подотчет. И командировочное удостоверение тоже необходимо. Иначе счет на гостиницу могут не зачесть. Если не работал в выходные, то в табеле надо ставить выходной. А работу в выходные нужно оговаривать в приказе.
Мне кажется здесь какая то путаница с разъездным характером работы. Есть у кого этот разъездной характер прописывается для поездок внутри своего города. А есть, кто мотается по всей россии. Вот для второй категории командировка не считаетсч командировкой.
Последний раз редактировалось Cobra777; 02.12.2005 в 13:51.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
