Существуют ли допустимые названия должности? или можно в трудовом договоре писать все что угодно? а то работник хочет чтоб его должность называлась "Менеджер интернет проектов"?
Правильно ли это?
Существуют ли допустимые названия должности? или можно в трудовом договоре писать все что угодно? а то работник хочет чтоб его должность называлась "Менеджер интернет проектов"?
Правильно ли это?
Главное, что есть Менеджер. Вообще то существует код по профессиям и должностям ОКПДТР, там менеджеров пруд пруди. А по какому направлению, мне кажется можно писать то,что вам нужно
раньше существовал справочник должностей "Тарифно-квалификационный справочник", еще в 1998 году им пользовались, сейчас не знаю, существует или нет.
А назваться "Системный администратор" он не хочет?
Вы уверены, что данная должность, наименование которой в приказе и трудовой д.б. одиноковой, проскочит для проверки, по вашей деятельности интернет проекты - основная деятельность?
Создать сеть для предприятия (объединить в единую сеть все компьютеры) чтобы все работники могли пользоваться единой информационной базой - это одно, а создавать интернет - проекты совсем другое.
Главное, что бы эта должность была в штатном расписании
В обязанности работника входит создание интернет сайтов. А основная деятельность предприятия - техническое обслуживание компьютеров.
была эта тема на форуме
насколько помню- сегодня жесткой привязки к классиф.надо придерживаться тока бюджетникам
даже ПФР разъяснения давали-поищите
Названий должностей из справочника надо придерживаться в тех случаях, когда соответствующие должности предусматривают какие-либо льготы.
Всем предприятиям независимо от форм собственности рекомендуется привести названия должностей в соответствии с ЕТКС, по этому поводу есть письмо Минтруда 2004 года. Да, Вы можете называться как угодно, но в результате в последствии могут возникнуть проблемы с пенсионным фондом, они отказывают в начислении пенсии и человеку придется через суд доказывать что выполняемые им рабочии функции соответствовали той или иной должности по ЕТКС
Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить!
KOT-Ckopn, есть Трудовой кодекс 2002 года, там область применения ЕТКС определена довольно конкретно (см. ст. 57).
да называйтесь как хотите, лишь бы был трудовой договор
Посмотрел, ст. 57. Содержание трудового договора. Ну и что? А Вы думаете все сейчас идет через ТК? А Вы в курсе Постановления Пленума ВС 2004 года по ТК где многие решения трактуются более обширно чем написано в ТК? И судам рекомендуется придерживаться именно мнения ВС. В нашей стране нельзя полагаться только на статьи того или иного кодекса, судебная практика имеет большое значение, хотя зачустую она и не соответствует нормам Кодексов.Сообщение от stas®
Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить!
В курсеА Вы в курсеконечно. Хотя насчет "не соответствует" - это Вы несколько упрощаете.В нашей стране нельзя полагаться только на статьи того или иного кодекса, судебная практика имеет большое значение, хотя зачустую она и не соответствует нормам Кодексов.
Но глупостей вроде того, что- ни в одном судебном решении нет.в результате в последствии могут возникнуть проблемы с пенсионным фондом, они отказывают в начислении пенсии
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
