×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Расчет при Увольнении

    При расчете сотрудника надо ли требовать у отдела кадров Табель на этого сотрудника!!!!!!!!!!!!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    22.02.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    96
    Как-то странно, что табель хранится в отделе кадров. Есть такое Положение? Впрочем, неважно. У нас отдела кадров нет, поэтому все делает главный бухгалтер. При расчете сотрудника Вы должны в день увольнения выплатить ему все, что он заработал, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого Вам нужно знать с какого времени он работает в Вашей организации, когда был в отпуске, и его средний заработок. Если Вы все это знаете (а у бухгалтера обычно есть эта информация), то зачем Вам табель? Увольняющемуся сотруднику он тоже не нужен.

  3. #3
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    то зачем Вам табель ?
    Хм... Насколько я помню, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
    Да и заработная плата начисляется в соответствии с... блбл-хархархар... и фактически отработанным временем.
    Табель учета рабочего времени является достаточно распространенной формой учета этого самого фактически отработанного времени. Ежели в организации не приняты какие-то иные формы учета отработанного времени, то без наличия тебеля бухгалтерия не имеет законных оснований производить начисление заработной платы.

    А требовать-не требовать - это вопрос из несколько иной оперы

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,841
    Можно вменить в обязанность кому-нибудь табель вести, т.к. бухгалтер далеко не всегда в курсе фактически отработанного времени каждым работником. Даже слово есть такое "табельщик"

  5. #5
    Клерк Аватар для Панта
    Регистрация
    01.07.2005
    Адрес
    г.Екатеринбург
    Сообщений
    3,469
    Для этого Вам нужно знать с какого времени он работает в Вашей организации, когда был в отпуске, и его средний заработок. Если Вы все это знаете (а у бухгалтера обычно есть эта информация), то зачем Вам табель?
    в данном случае табель нужен для получения информации о том, полностью ли/все ли раб.дни работник отработал в прошлом(если за прошлый месяц зп не начислялась еще)/текущем месяце

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    17.06.2005
    Адрес
    г.Северск
    Сообщений
    30
    А вот если человек проработал меньше полугода, т.е. отпуск ему еще не полагается, когда он увольняется компенсацию тоже надо выплачивать за неиспользованный отпуск?

  7. #7
    Будохлоп Аватар для Cobra777
    Регистрация
    22.11.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,694
    Ezha, нужно

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)