Господа, немного непрофессиональный вопрос, но всё же. Может кто-то имеет горький опыт. Директор у нас исполнительный, есть вышестоящий, но в другом городе. Всем нет спокойствия, хамло, разговаривает только матом, но все боятся что-либо предпринимать, т.к.хорошая з/плата. Куда обращаться и с каким письмом? Что в писеме? Адрес? Заранее благодарна за любую помощь и любые ссылки.
Всем коллективом письмо генеральному директору. Если этот исполнительный допускал бы нарушения Трудового кодекса, например наказания неправомерные, задержки на работе без письменного приказа и т.д. то можно было бы в трудовую инспекцию письмо написать, в том числе можно было бы и анонимно
Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить!
Наемный работник голосует ногами.
Если зарплата нормалная, то надо помнить, что брань на вороте не липнет. Воспринимайте исполнительного как существо нетрадиционной ориентации, возмещающее на вас свои личные проблемы, которое надо просто пожалеть и к которому надо быть снисходительным. Как в той истории, когда мужик пришел к психологу и сказал, что у него проблема - он писается. После психолога он уже не считал это проблемой, а гордился тем, что он писается. е будет плохо - либо ищите другого начальника, либо присылайте Говоруна
Задержки на работе сверх времени постоянно, но он скажет, что никого не принуждал, оспорить вслух, глядя в глаза никто не решится. Но есть масса приказов объявить рабочими днями выходные, весь сентябрь у рабочих ни одного выходного не было, есть приказы, всё официально. Также есть приказы в сентябре на сверхурочные. Трудовая инспекция рассматривает анонимки? И что ему за это будет?
"... либо присылайте Говоруна" Леонид поконкретней пожалуйста, дело серьезное
Когда я был в аналогичной ситуации, я ненавязчиво запугал руководство мерзкой труд и налогинспекцией и стал рассчитывать зарплату за выходные в соответствии с требованиями ТК РФ. Хоть мы и перерабатывали, но за деньги. Причем я как главбух взял на себя инициативу объснить руководству данную ситуацию. В итоге предпочли взять еще пару человек, только чтобы не переплачивать, при этом на зарплате остальных сотрудников это никак не сказалось. Придумайте что-нибудь, например, воспользуйтесь чьим-нибудь увольнением или запросом из налоговой (я приводил оба этих аргумента с расчетом санкций...) И не обижайтесь на Говоруна, исходите с самой простой мысли. Вы как специалист себе работу найдете, а Вашему директору идти больше некуда, а если Вы уйдете, на Ваше место придется брать другого, во многом хуже, чем Вы успехов, и, как говорится, большому кораблю большую торпеду
Да, трудовая рассматривает анонимки. И может прислать инспектора для проверки, в том числе и без предупреждения работодателя об этом. Приказы на работу в выходные? А Вам это оплачивают? А какими причинами обусловлен выход на работу в выходные? А письменное согласие работники давали на это?Сообщение от Таня К
Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить!
Работа в выходные обусловлена тем, что новый руководитель своими действиями изжил большую часть бухгалтерии, мы (3 человека из 10) оказались самыми устойчивыми. Работу за них приходится делать нам, а делать её кроме выходных некогда. Работу оплачивают, как положено, но от этого не легче, 2 месяца работать без выходных, никто не хочет к нам идти, слава о новом руководители разнеслась по всему городу. Согласия нашего никто не спрашивал, "с приказом ознакомлен" наша роспись стоит. Это значит мы согласились??? У меня ещё такая идея: пишу жалобу генеральному, но т.к. подписывать никто не станет, сама ставлю за всех каракули. Чем это грозит? Не своей рукой естественно, и никто об этом не знает. Ещё. Директор на работе практически всегда под шафе, а в пятницу свински пьян. С этим можно куда-то обращаться? Огромное всем спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
