Работодатель хочет по согласованию с работниками предоставить им взамен работы в праздничный день дополнительное время отдыха. Весь смысл как раз в том, что не дополнительный день отдыха, а часы, предположим, в один день 4 часа, в другой 4. Насколько это правомерно или такой вариант совсем не употребим в виду жесткой формулировки ТК?
В соответствии с ТК РФ: В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. http://www.ikota.ru/038/21153.htm
не совсем о том. Трудовой Кодекс я тоже могу прочитать. Речь идет о дроблении дня отдыха на 2 сокращенных рабочих дня.
Аноним, если сотрудники согласны, то не вижу проблем
А вообще, чтобы не было проблем,ИМХО, лучше ставить в табеле (или где там у Вас) все так как положено, праздничные выходные дни, а отдельно вести учет отработанных дней для себя, и предоставлять работникам все так, как договоритель с ними.
Если знаем месячный оклад, то наверное можно вычеслить дневную ставку, если знаем дневную ставку наверное можно вычеслить и часовую, затем фактически отработанное время умножаем на среднечасовую ставку и умножаем на 2. Если предоставляется день отдыха или время отдыха пропорционально отработанному в праздник времени, то оплата все равно производиться, только в одинарном размере.
- работник захотел день отдыха вместо оплаты.
- захотел, чтобы день отдыха дробили на части.
Не запрещено. И нет явного ухудшения положения работников по сравнению с ТК РФ. Выходит, можно
Митрич,Хм... эдак ты договоришься до того, что и в отпуске можно быть 56 дней, но при этом половину дня работать- захотел, чтобы день отдыха дробили на части
Нет уж. Написано, что рация на бронетранспортере... значит так оно и есть. День отдыха, прерванный работодателем (пусть даже с согласия работника) хоть на час, днем отдыха уже не является. (Тут можно много говорить о тех или иных положениях главы 18 ТрК, но я пока формирую максиму).
Такие вот котята.
ОлегЪ, по максиме ты прав. И битый работодатель не будет дробить отгулы, дабы избежать головной боли в дальнейшем. Тем более не станет "прессовать" работника, заставляя его работать по полдня, дабы не оплачивать простой (при проверках может быть уловлена система). Но вот работник отпрашивается ("берет отгул") на полдня с ребенком в поликлинику, или тетю проводить.
Кстати, где-то обоснововалось, сейчас не упомню, что за неполностью отработанный выходной день предоставлять целый день отдыха
Так оно и естьза неполностью отработанный выходной день предоставлять целый день отдыха
Ст. 153 никак не связывает продолжительность работы в выходной день с правом получения "другого дня отдыха".
А дробление отгула - это из той же оперы, что и "отгул в счет отпуска"
Т.е. многие так делают, но тудовым законодательством эти фокусы не предусмотрены.
...и не запрещены, но, по большому счету, не одобряются.но трудовым законодательством эти фокусы не предусмотрены
Митрич, дык... запрещеныи не запрещены
Точнее, опять придется исполнять ритуальный танец имени статьи 113 и бить в бубен по нотам статьи 153.
Жизнь сурова, запляшешь. ОлегЪ, твой посыл: "День отдыха, прерванный работодателем хоть на час, днем отдыха уже не является" безусловно верен.Точнее, опять придется исполнять ритуальный танец имени статьи 113 и бить в бубен по нотам статьи 153
Последний раз редактировалось Митрич; 10.12.2005 в 12:55.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
