Люди! Скажите, каким образом можно внести исправление в трудовую книжку, если ошибка допущена в первой графе (порядковый номер записи)? Последняя запись об увольнении с последнего места работы шла за номером 12, а следующая - 10 (кадровик перепутал ее с датой). Что делать? Признавать запись недействительной? Но ведь записи по сути еще нет? Как быть? ПОМОГИТЕ!!!!
