Технический директор принят на работу по приказу 24.10.02, но з/п начислялась и выплачивалась с 01,01,03, в связи с тем что хозяйственная деятельность предприятия не велась в период с 24,10,02 по 01,01,03. Вопрос в следующем, не является ли нарушением, то что технический директор был принят 24,10,02, а з/п начислялась только с 01,01,03?
нормально, если будет от него заявление и приказ на отпуск без содержания
а если он является одним из учредителей? Кстати насчет директора, он же второй и последний учредитель, тот же вопрос. приказ о назначении директора от 24,10,02, а з/п начислялась с 01,01,03
Лёс, ну и что, что учредители.
если деятельность не велась - то запросто отпуска без содержания.
а как же я могу отправить в отпуск без содержания, если у нас ряд приказов вышло именно в этот период?
Извините, что вмешмваюсь, но у нас подобная ситуация. Все АУП приняты в сентябре, а з/п с декабря начисляется всем и АУП и работникам (работники приняты с декабря). Так мы в труд. договоре с диром и бух-ром такую фразу написали: "Начисление и выплата з/пл Работнику начинается с момента начала производственной деятельности предприятия (01.12.2005)".
И приказ директора по предприятию о дате начала прозводственно-хозяйственной деятельности.
Как вы думаете это нормально пройдет?
Лёс, ряд каких приказов?
а говорите, деятельность не велась
Я вот сама об этом думаю, как так приказы издавались в 2002, такие как о начислении и выплате з/п 20.12.02, о выдаче под отчет 20.12.02, приказ об учетной политике 13.01.003, об оспользованииличного а/м в служебных целях (начислять и выплачивать компенсацию с января 2003, а реально выплачивалась с февраля) а деятельность велась с января 2003, приче з/пл выплачивалась только с февраля.
Лёс, если
ноо начислении и выплате з/п 20.12.02, о выдаче под отчет 20.12.02
иТехнический директор принят на работу по приказу 24.10.02, но з/п начислялась и выплачивалась с 01,01,03
то почему не начислялась зп?насчет директора, он же второй и последний учредитель, тот же вопрос. приказ о назначении директора от 24,10,02, а з/п начислялась с 01,01,03
в налоговую вместе с отчетами за 2002 год была сдана справка, о том, что в 2002 году хозяйственная деятельность не велась, з/пл не начислялась и не выплачивалась..
Я вообще запуталась...
Но вот что еще...с 01.01.03 деятельность велась...но з/п почему то начислялась только с февраля? Могут ли учредители работать в компании так сказать на добровольныз началах?
тут эта тема часто поднимается
поищите поиском, думаю единственное нормальное решение - отпуска без содержания.
если никаких сделок не заключалось, конечно. тогда хоть одному (директору) должна была начисляться зп.
Совершенно не обязательно. Обсуждалось десятки раз.если никаких сделок не заключалось, конечно. тогда хоть одному (директору) должна была начисляться зп.
С начислением з/п я разобралась. Но есть еще один ньюанс, когда была зарегестрирована наша фирма и собранием учредителей был назначен директором один из учредителей, в это время директор имел основное место работы. Наши действия
1. Приказ о назначении директора. Надо ли в нем укаывать, что Иванов назначен директором в ООО Х по совместительству?
2. Нужен ли трудовой договор на директора (не понятно между кем и кем его заключать)
3. Если в первом приказе мы укажем совместительство, то на основании чего мы будем издавать 2-ой приказ о назначении директора (надо ли собирать собрание учредителей по этому вопросу?)
stas®, хорошо, тогда в каких случаях нужно начинать платить зп? когда две сделки? три? десять?
Когда сотрудник выйдет из отпуска
1. да
2. да. между обществом в лице учредителя и директором
3. да. Совместительство - существенное услови трудового договора
я много раз работал в фирмах "на общественных началах", не получал там ЗП, и никого это не волновало, в том числе и налоговая, в любой момент мог напечатать табель о том, что я работал 1 минуту в день
Да действительно существенное...совместителю не предоставляется стандартный вычиет по НДФЛ, а у нас предоставлялся, еще не выплачивается районная надбавка, а у нас и ее начисляли....это было начало 2003г. я сейчас не знаю как быть в этой ситуации3. да. Совместительство - существенное услови трудового договора....может еще какие изменения по части налогов должна были быть?
Может у кого есть форма трудового договора на директора совместителя, буду очень благодарна тому кто вышлет на email
У меня есть трудовой договор на кассира-реализатора, в нем можно кое-что заменить и тогда получите то что нужно,трудовой договор хорошего качества, взяла из журнала "Главбух".
Буду признательна если скините на email
вычет никак не связан с режимом работы.совместителю не предоставляется стандартный вычиет по НДФЛ
У совместителей с зарплаты удерживается НДФЛ со всей суммы зарплаты, стандартные налоговые вычеты предоставляются только на одной из работ (основной либо по совместительству).
У совместителей с зарплаты удерживается НДФЛ со всей суммы зарплатыЛёс, либо туда, либо сюдастандартные налоговые вычеты предоставляются только на одной из работ (основной либо по совместительству).
Лёс, иногда не вредно перечитывать налоговый кодекс (или его фрагменты)
В настоящее время обсуждаемые налоговые вычеты никак не связаны с "работой" (т.е. с фактом наличия трудовых отношений будь то "основных" или по совместительству)
Если Вам лениво
"3(из ст. 218 ). Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты."
Мне не лениво, я говорила о том, же что вычет предоставляется по одному из мест работы, а так как на основной работе вычет уже был предоставлен, то мы не имеем право его предоставлять, тем более без заявления сотрудника.Если Вам лениво
Жанна Влад-на, спасибо за договор, но мне нужен был на совместителя, а простой у меня есть...
вы не имеете права предоставлять вычет без заявления сотрудника. Это совершенно не зависит от того, основная работа или совместительство.
естественно ни кто и не спорит, но у нас вычет был предоставлен директору совместителю в 2003г. без всяких заявлений, да по тем годам на фирме в документах был полный бардак, а я сейчас пытаюсь привести все в законный вид. И вот одна из проблем это совместительство директора, ведь на фирме нет ни одного документа, ни договора, ни приказа о назначении директора совместителя, а потом ни приказа об увольнении совместителя и далее договора и приказа о назначении....И как вообще это должно происходить, после увольнения директора совместителя, надо ли собирать собрание учредителей для нового назначения?вы не имеете права предоставлять вычет без заявления сотрудника. Это совершенно не зависит от того, основная работа или совместительство.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
