Пожалуйста, помогите посчитать!!!
09/11/04 приняли на работу сотрудника.
26/03/05 он сломал ногу и сидел на больничном аж до 10/10/05.
А с 12/12/05 хочет в отпуск.
Какой период брать для расчета?
Пожалуйста, помогите посчитать!!!
09/11/04 приняли на работу сотрудника.
26/03/05 он сломал ногу и сидел на больничном аж до 10/10/05.
А с 12/12/05 хочет в отпуск.
Какой период брать для расчета?
Берешь январь, февраль, март
Если в семье только один муж, он вырастает эгоистом
Я бы взяла по факту. с11.10.2005-30.11.2005. Если не было существенных изменений в зарплате, то можно третий месяц взять март.
Берешь январь, февраль, мартКоллеги, что за фантазии?Если не было существенных изменений в зарплате, то можно третий месяц взять март.Расчетный период - 3 месяца, предшествующие уходу в отпуск, т.е. в нашем случае октябрь-ноябрь. Иных вариантов НЕТ.
Октябрь - не полный месяц?!
А, вообще-то, ему полагается отпуск? (извините за дурацкий вопрос - но уж сидит данный работничек, как кость в горле...) А дополнительный отпуск ему положен? - мы как раз из такой "местности, приравненной к..."
прошу прощения проглядела - думала, что он сразу после б\л уходит. А так конечно по факту!
Если в семье только один муж, он вырастает эгоистом
Если вопрос заключается в том, не теряет ли (полностью или частично) работник право на очередной или дополнительный отпуск из-за длительного периода нетрудоспособности, то ответ - нет, не теряет.А, вообще-то, ему полагается отпуск? (извините за дурацкий вопрос - но уж сидит данный работничек, как кость в горле...) А дополнительный отпуск ему положен? - мы как раз из такой "местности, приравненной к..."
Спасибо всем огромное!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)