Здравствуйте! Ситуация такая: при инвентаризации была обнаружена ОГРОМНАЯ недостача, что послужило желанием владельца уволить продавца. Как нужно "правильно" уволить продавца, чтобы не выплачивать ему компенсации за увольнение? К тому же она мать-одиночка.
Недостача - это еще не повод для увольнения. Продавец может быть совершенно ни при чем. Вы же ее за руку не схватили. И фактов против нее тоже, как я понимаю, нет. Нужны веские и конкретные доказательства вины продавца.
При судебных разбирательствах в 99% таких случаев дела решаются в пользу сотрудников.
А какие документы нужно предоставить для доказательства её вины (чего достаточно)? Просто доверия к этому человеку нет...
Ezha, прекрасно Вас понимаю, но у нас сейчас все в пользу сотрудников. Мы раньше избавлялись "по хорошему", т.е по собственному желанию и с выплатой всего положенного,а если она вообще не хочет увольняться или вы не хотите "по хорошему", то попробуйте проконсультироваться с юристами.
По-моему , компенсацию придется выплатить в любом случае...
А договор о материальной ответственности есть?
Вот в том-то и дело, что нет...так бы просто всё было
Тогда лучше забудьте... мы так же попались. И компенсацию выплатили и недостачу за свой счет списали.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
