расчет среднего для отпуска
Расчет отпуска за ноябрь
Расчетный период => август, сентябрь, октябрь
С 1 сентября работник перешел в другое подразделение, с большим окладом, должность таже - гл.специалист.
Вопрос: при расчете среднего заработок за август нужно умножать на повышающий коэффициент? Или переход в другое подразделение - это не повышение оклада?
Александр
msas, считаю, что нет.
Но народ усиленно спорит по этому поводу.
Была на семинаре, там тоже считают, что коэффициэнт применяется в случае повышения окладов по всему предприятию, давали ссылку на письмо, но сейчас не могу найти.
По всему предприятию я видел это для командировок.(Консультант+)Сообщение от Cobra777
А вот по отпуск - все общее.
Александр
Для расчета отпуска берется реальный заработок за реально отработанное время.... О каком коэфициенте идет речь? ...и причем здесь вообще размер оклада?...
LUK_KUM, msas, Постановление №213 от11.04.2003, п.15
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
дошло...
...по-моему, это для тех, у кого меняется оклад по штатному расписанию, а не в связи с переходом на другую должность
LUK_KUM, да, я тоже так считаю.
случае повышения окладов по всему предприятию
А почему обязательно по всему предприятию?.... а если повышение оклада 1-ой штатной единицы приказом о внесении изменений в штатное расписание?
Вооооооо!!!!!!!!
В ноябре у нас повысили оклады! А я в ноябре был в отпуске и расчитывал себе отпускные по прежнему окладу!!!!!
Это что ж...мона теперь пересчитать отпускные???
Если это так, то msas с меня при случае бутылка пива за вопрос
LUK_KUM, говорю же была ссылка на какое то письмо. Сейчас не могу найти.А почему обязательно по всему предприятию?.... а если повышение оклада 1-ой штатной единицы приказом о внесении изменений в штатное расписание?
Глянь "Учет. Налоги. Право" 2005 №31Вооооооо!!!!!!!!
В ноябре у нас повысили оклады! А я в ноябре был в отпуске и расчитывал себе отпускные по прежнему окладу!!!!!
Это что ж...мона теперь пересчитать отпускные???
"Приятный сюрприз для отдыхающих" - там как раз об этом. С примером.
Уже нашел в другом журнале....)))))))...мелочь, а приятнааааааа...!!!
Что же по теме топика:
п.15: .. "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) "
Моя трактовка закона:
Специального повышения не было. Работник сам нашел новые условия труда (другое подразделение).
С таким же успехом он мог их найти в другой организации. Однако там уж точно никто использовать коэф-т не будет
Вот только бухгалтер с такой трактовкой не согласен...
Требует настроить софт.
Упс.
Два предыдущих поста Аноним = msas
Александр
дык ведь даже примеры есть
LUK_KUM, все правильно. отпуска пересчитываются.
Это вы на что отвечали?дык ведь даже примеры есть
jaspis ...это я msas ...вернее на Вот только бухгалтер с такой трактовкой не согласен...Требует настроить софт.
Cobra777 ...пересчитать-то пересчитаю....да только как, оказалось, сам себе же хуже наделаю...
Денег больше не получу
А вот подоходный с меня выдерут
извини msas пиво не получиться
Последний раз редактировалось LUK_KUM; 08.12.2005 в 17:51.
LUK KUMПересчитать отпускные только за часть отпуска, ту, что после повышения. И не только себе, любимому.В ноябре у нас повысили оклады! А я в ноябре был в отпуске и расчитывал себе отпускные по прежнему окладу!!!!! ... теперь пересчитать отпускные???основание для пересчета - документ о повышении окладов по всей организации, или части работников, но не одному работнику, неважно, просто повышение в пределах схемы окладов, переход на др.должность, или переход в другое подразделение, на другое рабочее место.п.15: .. "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) "
а почему не одному?... если приказом по организации изменена штатная позиция...вернее оклад по ней...
LUK KUM , пусть в фирме существует система окладов, т.е соотношения между окладами в зависимости от характера вмененных по должности труд.функций + базовый (начальный) уровень. И вот радостное событие - повышают всем (или части, отделу, службе оклады, имея ввиду, что повышение для другой части - это следующий этап). Вот по этому случаю - перерасчет. Если же повышение касается одного работника - это либо изменение функций, либо достижение следующей (стажевой) категории оплаты, либо отражена его успешность в работе, словом, что-то индивидуальное, но не изменение в системе. Я так понимаю, и консультируют так.а почему не одному?...
Хм... вот так случилось, что под это определение попал ровно один сотрудник. Повышаем ? Повышаем !пусть в фирме существует система окладов, т.е соотношения между окладами в зависимости от характера вмененных по должности труд.функций + базовый (начальный) уровень. И вот радостное событие - повышают всем (или части, отделу, службе оклады, имея ввиду, что повышение для другой части - это следующий этап). Вот по этому случаю - перерасчет.
Млин!! Множество, состоящее из одной единицы!! Почему нет?? Флаг в руки. Только не забыть, что факт повышения оклада тому сотруднику - это изменение тарифной системы в фирме, а не перемещение оного сотрудника в ее рамках при сохранении ее текущего состояния. Уфф!!под это определение попал ровно один сотрудник. Повышаем ? Повышаем !
Митрич, Есесенноэто изменение тарифной системы в фирме, а не перемещение оного сотрудника в ее рамках при сохранении ее текущего состояния.
**позор на мою блестящую лысину**
Ну да... первоначально вопрос ставился о переводе сотрудника на другую должность с другим окладом. У меня нет никаких сомнений: это не повод заводить разговоры о "повышающем коэффициенте". Адназначна !
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
