перевод беременной на другую должность

[NTV]

Помогите, плз.!! Вопрос срочный!
Ситуация: беременная сотрудница принесла заключение медиков о том, что ей запрещается работать с компьютерной техникой по медицинским показаниям. Сотрудница просит первести её. В соотв. с 254 ТК мы ей обязаны предосавить такое место. Но специфика нашей работы такова, что только уборщица не работает с компом. Если мы ей предложим перевод уборщицей с выплатой по среднему как положено, а она откажется. Какие последсвтия? Она обязана в случае собственного отказа работать по прежнему месту? Или просто сидеть в офисе, а мы ей простой оплачивать?

[Аноним]

Если на откажется, то п.8 ст.77 ТК РФ, но как бы она не принесла заключение о невозможности ее работы в должности уборщицы.

[NTV]

Потом предложим водителем))
Спасибо.

[NTV]

Но я думаю, что относительно беременных п.8 ст 77 ТК мы применять не можем. статья 261: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации." Видимо до самого декрета простой оплачивать придется

[KOT-Ckopn]

Если на откажется, то п.8 ст.77 ТК РФ, но как бы она не принесла заключение о невозможности ее работы в должности уборщицы.

А как насчет этого?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

[KOT-Ckopn]

Но я думаю, что относительно беременных п.8 ст 77 ТК мы применять не можем. статья 261: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации." Видимо до самого декрета простой оплачивать придется

Совершенно верно, ситуация патовая. уволить вы ее никак не можете. Придумывайте ей работу без компьютера

[Аноним]

Статья 261 запрещает увольнение по инициативе работодателя, а ст. 77 предусматривает все случаи увольнения. Посмотрите статью 81 ТК РФ, только в этих случаях нельзя увольнять.

[Провинциалка]

Совершенно верно, ситуация патовая. уволить вы ее никак не можете. Придумывайте ей работу без компьютера

Пусть бумажной работой занимается - например предварительная обработка доков, для дальнейшей обработки на компе. Многие доки заполнять надо вручную. Новую должность введите

[KOT-Ckopn]

Статья 261 запрещает увольнение по инициативе работодателя, а ст. 77 предусматривает все случаи увольнения. Посмотрите статью 81 ТК РФ, только в этих случаях нельзя увольнять.

Ну пусть попробуют уволить ее по этому основанию. Хотел бы потом посмотреть на бледный вид работодателя. Трудовая инспекция будет визжать от счастья когда об этом узнает и быстро научит любить и лелеять беременных, а также находить им подходящие вакансии.

[Аноним]

Пусть бумажной работой занимается

ИМХО, посадите ее, пусть все, что раньше делала на компьютере, делает "вручную". А потом з/п снижайте, премии не давайте - за то, что не справляется :-) А что делать? Не хочет человек на компьютере работать - пусть не работает. Но выполнять свои должностные обязанности должен!

[Провинциалка]

ИМХО, посадите ее, пусть все, что раньше делала на компьютере, делает "вручную". А потом з/п снижайте, премии не давайте - за то, что не справляется :-) А что делать? Не хочет человек на компьютере работать - пусть не работает. Но выполнять свои должностные обязанности должен!

Злой, Вы, товарищ Аноним! Не "не хочет", а не может!!! Это большая разница! Я бы не стала в ущерб своему ребенку упираться и работать на компе, что бы не огорчить работодателя.

[Юстас]

случай вспомнил- дамский коолектив. фининсового отдела,баушки примерно предпенсионного возраста,написала заяву диру_мол работа вредная,надо вручную делать,а кампутерный парк ужать.
дир собирает их и спрашивает:а чего вы так боитесь,компутеры новые,со всеми допусками и прочим.ответ:"так люди говорят,что женщины на такой работе не беременеют и не рожают"
поэтому ,ежели беременная женщина настаивает на переводе- дайте его,с учетом ваших возможностей.
скоко работаю-обычно женщины даже больничный не берут,чуть-ли не в офисе рожают,от компа не оторвешь.и детки крепыши все рождались.

[Аноним]

А потом з/п снижайте, премии не давайте - за то, что не справляется :-)

На всякий случай напоминаю, з/п снижать нельзя. Доход не должен быть ниже того, который был до беременности. Даже если она ничего делать не будет, деньги должна получать те же, что и раньше, не меньше.

[Р-р-р]

а кто-нть может подсказать как расчитывается отпуск по беременности, какие деньги платить сотруднице когда она выйдет из декретного?

[Дюдюка]

Отпуск пор уходу за ребенком 500 руб (за счет соцстраха)+50 р (за счет фирмы)
Если я правильно поняла вопрос

[Р-р-р]

50 рублей в месяц? это что за выплата?

[Дюдюка]

Р-р-р, Указ Президента РФ есть такой, еще за подписью Ельцина Б.Н. Его никто не отменял

[Ученица 777]

Дюдюка, с 1 января 2006 года
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.12.2005 N 181-ФЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 15 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
(принят ГД ФС РФ 09.12.2005) 700 рублей..
NTV, есть еще такой вариант
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

[Дюдюка]

Ученица 777, ну ведь это с 01.01.06

[Desperado]

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Т.е. если беременной установить неполную рабочую неделю, то ей можно платить меньше?

[Куся]

если беременной установить неполную рабочую неделю, то ей можно платить меньше?

Desperado нужно! ТК РФ: при работе на условиях неполного раб. времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. (ст. 93)