 |
Не погорячилась ли я заказав на фирму трудовые книжки? Дело в том, что люди там работают с начала года, а теперь станет видно, когда мы сделали запись.
Может, следовало на какую-нибудь другую фирму купить? И как-будто они до этой фирмы в той фирме поработали... Или это слишком? Не заведя вовремя трудовые, на что фирма попала? И до кучи, пенсионные карточки тоже не завели - а здесь штраф есть?
А что Вам не дает завести трудовые задним числом. А когда Вы их приобрели никто смотреть особо не будет. А что у вас сотрудники пришли на работу без трудового стажа? Все?
Не то чтобы без стажа ... У одного украинская трудовая, у второго не знаю, по телефону сказал - нет трудовой (когда решали сколько заказывать)
Последний раз редактировалось Lopux; 09.12.2005 в 15:47.
Не заморачивайтесь.
Lopux, Заводите конечно. Ничего вам не будет.
По пенсионным страховым номерам штрафа не будет, просто, пока Вы не подадите заявления на новые страховые карточки, Вы не сможете сдать отчетность.
"Попала" на нарушение п. 8 "Правил ведения и хранения трудовых книжек". Но вот наказания за сие я не припомнюСообщение от Lopux
И тут также. До отчетности не так долго осталось. Подавайте заявления, и все.
Спасибо!
Формально ст. 5.27 КоАП легко применима. На практике никто не штрафует, конечно."Попала" на нарушение п. 8 "Правил ведения и хранения трудовых книжек". Но вот наказания за сие я не припомню
Записи в трудовую книжку вносятся на основании документально подтвержденных данных. Записи о приеме на работу, переводе, прекращении трудового договора, поощрениях вносятся на основании приказов (распоряжений) администрации организации в течение недели после издания приказа (распоряжения). Исключением относительно внесения записи в недельный срок являются случаи прекращения трудовых отношений. Запись о расторжении трудового договора должна быть внесена в день его расторжения.
Но накзаний за несвоевременное заполнение труд книжки я нигде не нашла.
Lissa
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
