 |
Ситуация: Главбух ушла в декрет, потом уйдет в отпуск до полутора лет. На ее место взяли работника по совместительству. Как его оформить на эту же должность, но только на время, пока главбух не выйдет из отпуска по уходу за ребенком? И з/п желательно платить такую же. Если брать совместительство, то по ставке 0,4 оклад у нового сотрудника будет выше директорского... Я запуталась...
Возьмите как это обычно и делают, по срочному трудовому договору, до выхода с декрета основного работника.
Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить!
Оформляете срочный договор. Если этот работник работает у вас же, то и возможно будет получать больше директора... Бывает
А что за зверь такой- срочный договор? Сотрудник со стороны.
На ее место взяли работника по совместительству.Хм... непонятно....по ставке 0,4 оклад у нового сотрудника будет выше директорского...
Чего непонятно? Я же написала , з/п должна быть такой как у главбуха! А если она на совместительстве, то ей только ставка 0,4 от главбухиного оклада. Так как все бухи у нас работают дома, то понятно, что новй сотруднице нужен полный оклад. А так как она постоянно оформлена еще где-то, мы можем взять ее только по совместительству. То есть на ставку 0,4. Пример в цифрах:Сообщение от ОлегЪ
Оклад главбуха 10000 руб.
Новая сотрудница совместительство ставка не более 0,4 - 4000 руб.
А ей нужно 10000 руб. официалом. Как у главбуха. А если сделать ей ставку 0,4 10000 руб., то оклад у нее будет 25000 руб. У нас у директора оклад ниже. Теперь понятно?
А по срочным договорам все налоги платятся как по обычным? НДФЛ, ФСС, ПФР?
В срочный договор - договор, где оговорено время на которое берется сотрудник ст.59 ТК. О его расторжении см. ст. 79 ТК. Платятся все налоги как обычно. Что мешает в договоре прописать, что данный сотрудник будет работать пол-дня или сколько то, но получать будет 10000?
Последний раз редактировалось Ночка; 12.12.2005 в 00:38.
А в табель по срочному трудовому договору вносят? А в штатное расписание?
Василиса Микулична, срочный договор тот же самый трудовой, только со сроком. А в остальном сотрудник так же оформлен, как и все остальные сотрудники. Т.е. он работает по трудовой книжке. И занимает штатную единицу и в табеле присутствует. Просто никто не знает, когда их уволят, а он знает.
Примите сотрудника на 0.4 ставки. Разницу в окладах оформите как ежемесячную премию.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
