Уменьшить оклад с нового года
Можно ли уменьшить оклад с нового года главному бухгалтеру, при условии что он 31.12.2005г. уволится, получит компенсацию за неиспользованный отпуск, освобожденную тем самым от налогообложения ЕСН, а 09.01.2005г. будет принят на работу вновь с новым уменьшенным окладом. Штатное расписание составляется каждый год или изменяется по ходу работы фирмы первоначальное штатное?
Большой ли риск при увольнении-приеме главного бухгалтера в такие сроки, у кого-нибудь есть такой опыт?
Можно.Можно ли уменьшить оклад с нового года главному бухгалтеру, при условии что он 31.12.2005г. уволится, получит компенсацию за неиспользованный отпуск, освобожденную тем самым от налогообложения ЕСН, а 09.01.2005г. будет принят на работу вновь с новым уменьшенным окладом.Как угодно.Штатное расписание составляется каждый год или изменяется по ходу работы фирмы первоначальное штатное?
Риск ЧЕГО, позвольте полюбопытствовать?Большой ли риск при увольнении-приеме главного бухгалтера в такие сроки, у кого-нибудь есть такой опыт?
Elena_f_elena, и, пожалуйста, не дублируйте сообщения. Вы нарушаете Правила форума.
Риск в том, что налоговая может трактовать эти операции (увольнение - прием), как способ ухода от налогов в части компенсации за неиспользованный отпуск. Ведь перерыв между увольнением и приемом - праздничные дни, и фактически человек продолжает работать, причем ещё и за меньшие деньги, чем в предыдущем году?Сообщение от jaspis
Elena_f_elena, Вы можете это проделать при условии, если меняется структура предприятия, название организации, название отдела. Если ничего не меняется, то конечно будут вопросы у налоговиков.
И какая же связь между названием организации, к примеру, и величиной оклада главбуха?Elena_f_elena, Вы можете это проделать при условии, если меняется структура предприятия, название организации, название отдела.
И что такого страшного в вопросах налоговиков?Если ничего не меняется, то конечно будут вопросы у налоговиков.Ну, может, полюбопытствуют, дальше что? Где состав правонарушения? Поставьте себя на их место и попробуйте предъявить хоть чем-то обоснованные претензии в данной ситуации.
jaspis, а зачем тогда вообще увольнять главбуха? Пусть меняют штатное расписание и все и заявление от сотрудника, т.е. главбуха, что согласен перейти на новый оклад. Непонятен смысл увольнения?
Cobra777, ответ в вопросе:
уволится, получит компенсацию за неиспользованный отпуск, освобожденную тем самым от налогообложения ЕСН
Ну тогда, удачи в споре с налоговой
Хм... А если дать простор воображению ?Непонятен смысл увольнения
Уволился, принялся. Дела сдал, дела принял.
Вроде и человек тот же, а ведь навесить на него ошибки прошлых лет будет ой как непросто. ("Дела сдал")
А экономия на ЕСН'е... Я понимаю, что каждая копейка, заплаченная в бюджет - это канкан посторонней жабы на моей собственной сонной артерии. Но при этом... Ну сколько процентов в годовом исчислении я смогу сэкономить на подобной процедуре ?
/*PS Cobra777, спорить с налоговой не придётся. Не о чем
Остаются ещё вопросы, связанные с самим фактом понижения зарплаты. Но решать их таким банальным способом: уволили-приняли... как-то будет черещур
**За сим откланиваюсь**
Я все-таки склоняюсь к тому, что сделаю так, как написала в вопросе. Какие могут быть последствия?
Класс! Отработали год, уволились, получили компенсацию и опять принялись. А давайте все так делать! Вот предприятия наэкономят на ЕСНе.
Elena_f_elena, отвечу Вам тут.
Глава 12 ТК РФ
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
ну и см.там далее
Панта, спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
