А нужно писать приказ на изменение штатного расписания, если появился новый сотрудник?
А нужно писать приказ на изменение штатного расписания, если появился новый сотрудник?
Подскажите,пожалуйста как лучше сделать?
Восстанавливаю учет по фирме (ООО,6%,УСН) начиная с 2011 года.Приказы по кадрам начиная с 2009 есть только на прием-увольнение (и то не все)...
Вопрос: если мне делать штатное расписание на 2011 год.Можно ли не затрагивать датировку 2010 года.Например написать приказ от 11.01.2011 и Штатное расписание (Т-3) составить 11.01.2011г?....Правильно ли будет что 10 праздничных дней у меня как бы в "воздухе"?...2009 и 2010 года вообще без штатных расписаний...
Ну и такая же задача с графиком отпусков..правильно ли будет составить документы 11.01.2011...
Спасибо.
Т.е ШТАТНОЕ расписание не обязательно?
На что можно сослаться, чтобы не составлять его?
(А то не дай Б-г проверка, хотя бы знать, чем руководствовались?)
В маленькой организации, например юр.лице с численность до 10 человек, кроме труда лишнего кадров или бухгалтерии, действительно, практической пользы не много
здравствуйте, я работаю в здравоохранении и каждый год у нас оформляется ведомость замены, подскажите пожалуйста должна ли она отражаться в штатном расписании???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
