Устав бегать за работниками с просьбой предоставить документы в бухгалтерию написала приказ о взыскании за нарушение своевременности предоставления документов с штрафом в размере 500 рублей за каждый не вовремя предоставленный документ. И внизу надпись ознакомлен. Один из работников отказался его подписать. Что делать? Как можно составить какой нибудь "отказ от подписи" или что нить в этом роде. Где то видела, но найти не могу.
Уля, Составляется что то типа акта, где расписываются 3 человека.
тоже знаю, что "что то типа" , а вот как то поподробнее хочется. )) Может у кого образец есть?
И в соответствии с какой статьей Трудового Кодекса удерживаем, если не секрет? Вы ведь наверняка в курсе, что в нем содержится ичерпывающий перечень оснований, дающих право работодателю делать удержания из зарплаты работников?Устав бегать за работниками с просьбой предоставить документы в бухгалтерию написала приказ о взыскании за нарушение своевременности предоставления документов с штрафом в размере 500 рублей за каждый не вовремя предоставленный документ.
Работник прав.Сообщение от Уля
Читайте и чтите ТК.
Предоставлять документы это их обязанность. и насколько знаю приказ директора и подпись работника "ознакомлен" будет достаточно
как тогда на них повлиять?
И статью подскажите , где написано что нельзя из зар/платы удерживать некую сумму
статья 137. Посмотрите ещё 192, про методы воздействия.
Уля, а нельзя этому работнику не выдавать зар/плату до тех пор пока не отчитается. В целях дисциплинарного воздействия.
SVET lana это уже уголовно наказуемо...
Созванивалась со знакомыми бухами, все так делают и при проверке никаких замечаний не возникало. Вернемся к первоначальному
Ни у кого нет акта отказа от подписи ? ))
Уля, Ваш работник наверное, знает свои права. Такой может и в трудинспекцию пойти и дальше. А если вернуться к первоначальному, то какие документы Вы с него требуете?
Предоставлять документы это их обязанность
Значит не выполняют свои обязанности, а это служебное несоответствие. У нас после нескольких предупреждений (официально оформленных) за такое могут и оклад понизить и уволить.
Хорошо , давайте про предупреждения. Их в какой форме? и чем мой приказ не предупреждение?
счета-фактуры, накладные к 18 числу.какие документы Вы с него требуете?
Значит просто не "попадали" на работника, который знает свои права. Я бы раздел.
А проверке... сие без разницы. До тех пор, пока работник не обратится. Да и проверка... она разная бывает
Уля ...Предупреждение в форме того же самого приказа...только без штрафа... К примеру, набирается три таких предупреждение - у вас будет основание уволить работника за служебное несоответствие по статье
Да не хочу я его увольнять.. ХОЧУ ДОКУМЕНТЫ ВОВРЕМЯ !!!
Ну придумайте что нибудь.
Я думаю, что Вы бы документы вовремя сдавалиЗначит просто не "попадали" на работника, который знает свои права. Я бы раздел.
Если не хотите увольнять - договаривайтесь с поставщиком, чтобы он присылал документы по почте. Хотя опять же не понятно, почему работник их не может предоставить сам. Кто товар получает или что там у Вас?
Счета-фактуры привела как пример. Работник, который отказался должен раз в месяц предоставлять гарантийные платежные ведомости. А предоставляет уже когда период закрыт , приходится все переделывать.
Вот и мне непонятно. Неужели трудно принести эти несчастные счета фактуры, ведомости, заказ наряды... при учете что находимся в одном здании..опять же не понятно, почему работник их не может предоставить сам
Если такой ценный работник, от которого не хотите избавиться, советую нанять специального работника, который бы приносил от негонесчастные счета фактуры, ведомости, заказ наряды
А более ценных советов нет?советую нанять специального работника
Штраф вы не можете наложить, а вот вынести ему предупреждение можете (обязательно письменное). И депремировать можете. Ведь не на голом же он окладе сидит? На те самые 500 рублей и уменьшить премию...
Наталья.
Раз вовремя не предоставлены документы, значит ваше предприятие потерпело какие-то убытки. Вот и посчитайте эту сумму и напишите на имя директора служебную записку. А он примет меры, например, уменьшит размер месячной премии для виновной в этом службы (сотрудника). Я так делаю.
Да нет у них премии.. На сделке они.
30% от оказанных услуг ..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
